简介
本书从我国企业组织创新的现状和国外企业组织创新的发展趋势出发，提出了基于人力资本理论的组织资本概念，构建了以组织资本投资为核心的、融合创新理论与现代企业理论、组织理论于一体的组织创新研究框架。在此基础上，本书进一步结合对我国企业组织创新的调查研究和典型案例分析，重点探讨了企业组织创新的动力源与信息源、组织创新的;模式及其选择、组织创新的内在逻辑过程和动态演化过程，以及组织创新与技术创新的协调匹配等问题，并且还运用系统动力学模型将理论和实证研究的结果与企业实际的组织创新决策活动联系起来，分析了组织
目录
目录
第一节 引言
第二节 人力资本与组织资本
第三节 组织资本的构成与特性
第四节 组织资本存量的测度
第五节 作为组织资本投资的企业组织创新
第四章 企业组织创新的源与模式
第一节 引言
第二节 创新的动力源与信息源：一个分析框架
第三节 企业组织创新源分析
第四节 企业组织创新模式
第一章 绪论
第五节 企业组织创新模式的选择及其影响因素
第五章 企业组织创新的过程
第一节 引言
第二节 组织创新的显过程与隐过程：一个概念模型
第三节 组织创新过程的影响因素分析
第四节 组织创新过程中的学习机制
第五节 企业生命周期与组织创新的动态演化
第六章 企业组织创新与技术创新的协调匹配
第一节 引言
第二节 企业技术创新：一个基于全过程的观点
第一节 问题的提出
第三节 企业组织创新与技术创新的关系及其意义
第四节 企业组织创新与技术创新的协同模式
第七章 组织创新的系统动力学模型
第一节 引言
第二节 模型的建立
第三节 模型的验证
第四节 企业组织创新的政策分析
第八章 动向与展望
第一节 知识管理与组织创新
第二节 未来企业的组织模式
第二节 关于组织及其相关概念的界定
第三节 未来组织创新研究的展望
参考文献
第二章 组织创新研究的历史回顾
第一节 企业理论与组织创新研究
第二节 组织理论与组织创新研究
第三节 创新理论与组织创新研究
第三章 组织资本与企业组织创新
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第一节 引言
第二节 人力资本与组织资本
第三节 组织资本的构成与特性
第四节 组织资本存量的测度
第五节 作为组织资本投资的企业组织创新
第四章 企业组织创新的源与模式
第一节 引言
第二节 创新的动力源与信息源：一个分析框架
第三节 企业组织创新源分析
第四节 企业组织创新模式
第一章 绪论
第五节 企业组织创新模式的选择及其影响因素
第五章 企业组织创新的过程
第一节 引言
第二节 组织创新的显过程与隐过程：一个概念模型
第三节 组织创新过程的影响因素分析
第四节 组织创新过程中的学习机制
第五节 企业生命周期与组织创新的动态演化
第六章 企业组织创新与技术创新的协调匹配
第一节 引言
第二节 企业技术创新：一个基于全过程的观点
第一节 问题的提出
第三节 企业组织创新与技术创新的关系及其意义
第四节 企业组织创新与技术创新的协同模式
第七章 组织创新的系统动力学模型
第一节 引言
第二节 模型的建立
第三节 模型的验证
第四节 企业组织创新的政策分析
第八章 动向与展望
第一节 知识管理与组织创新
第二节 未来企业的组织模式
第二节 关于组织及其相关概念的界定
第三节 未来组织创新研究的展望
参考文献
第二章 组织创新研究的历史回顾
第一节 企业理论与组织创新研究
第二节 组织理论与组织创新研究
第三节 创新理论与组织创新研究
第三章 组织资本与企业组织创新
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企业组织创新研究
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