杜拉拉的潜规则

　　Part 1 领导的心思你要猜：把握好与领导相处的“黄金分割点”
　　 成功甩掉玫瑰的“小鞋”：与上司保持一致
　　 千万别做“帕米拉”：越级是不可触犯的职场天条
　　 “You deserve it”的两种解释：洞悉上司的“潜台词”
　　 王宏成功的策略：时刻与上司保持沟通
　　 洞悉上司们的不同特点：欺骗我一次，你就会变成不可信任的人
　　 不要挑战上司的妥协能力，否则他会“Wish you a bright future！”
　　 调岗或跳槽之后：别讲原来上司的坏话
　　 Tony林的“冒险之旅”：功高盖主不可取
　　 和上司交心要有的放矢：学会有效管理时间
　　 拉拉的加班单：如何面对上司的空头许诺
　　Part 2 同事问的“那些事儿”：DB中国的办公室政治“潜规财”
　　 办公室无友情：交浅言深很危险
　　 一封抄送三人的邮件：巧妙向同事“施压”，以期获得更多帮助
　　 慎用“感叹号”：会说话让你在职场中更讨巧
　　 不要轻视任何一个同事：职场红人莫要得罪
　　 职场天规：慎用E-mail
　　 你看不见，你听不见：不要成为那个“秘密知道太多的人”
　　 办公室不欢迎“绯闻女孩”远离办公室“爱情”
　　Part 3 从“销售助理”到“人事行政经理”：杜拉拉晋升“潜规则”
　　 拉拉巧“驯“李斯特：要完成工作，更要汇报工作
　　 拉拉手中的“王牌”：你得有一个“大靠山”
　　 要升职先升值：上司有那么好当吗
　　 你是高潜力人才吗：职业理想决定职业命运
　　 跟杜拉拉学习“广结善缘”：要业绩更要有人际
　　 和老板共同成长：执行力比能力更重要
　　 职场不要罗宾汉：聪明的人融入团队
　　Part 4 管理是让别人干活的艺术：最大限度开发下属的“潜规则”
　　 杜拉拉的“岗位变动申请表”：认可下属一定要及时彻底
　　 神奇的360度绩效评估：“刺儿头”下属降服全攻略
　　 没有Power哪里去找Admiration：领导力源于你的人格魅力
　　 ‘'Hi，Jack！How are you doing？”：小称呼里的大学问
　　 李斯特的“感情管理”：用最少的投资获得最大的收益
　　 赞美+激励+暗示：最大限度挖掘下属的潜能
　　 你管得很细吗？不要成为‘保姆式”上司
　　 该官僚时且“官僚”：打官腔也要有技巧
　　Part 5 工作无小事：态度和能力一样重要
　　 加班和晋升成正比吗？不要掉进加班的‘‘误区”
　　 “黄牛”拉拉不吃亏：能干不想干，早晚被淘汰
　　 我们是幸福500强：不要以为忠诚只是一个“传说”
　　 眼光和资格缺一不可：紧挨核心业务发展让你事半功倍
　　 你想被取代吗：不要让自己沦落到可有可无的境地
　　 不怕笨，就怕错了还要死辩到底：勇于承担责任是职场制胜的法宝
　　 做瑜伽时不忘看杜拉斯：跟杜拉拉学习减压
　　 像拉拉一样融入公司大家庭：态度比能力更重要
　　 不仅要Work Hard，更要Work Smart：“司马他”原则让你纵横职场
　　Part 6 逆境历练职场达人：遭遇职场危机，巧妙化险为夷
　　 跟杜拉拉学习职业定位：入错行搭错车怎么办
　　 5％真的足够了吗：薪酬总是停滞不前怎么办
　　 姚杨的选择：当竞争对手成为上司怎么办
　　 跨越新经理要过的第一关：当竞争对手成为下属怎么办
　　 机智面对玫瑰的怂恿：遇到职场“小人”怎么办
　　 一定要有缺点：遭人嫉妒怎么办
　　 沉默有时胜过雄辩：遭人非议怎么办
　　Part 7 跳还是不跳：一个充满危险又充满诱惑的选择
　　 拉拉完美的“三级跳”：明智的跳槽是为了获得更理想的职
　　 业发展，而不是为跳而跳
　　 你可以骑驴找马，但不能虐待那头驴
　　 前途不等于钱途：不要只为薪水跳槽
　　 你应该知道我为啥要走：上下级匹配度和跳槽的关系
　　 跳槽的动机：跳槽有时候也是一种升值策略