简介
目录
篇 导论
第1章 人力资源管理导论
学习目标
本章提要
1.1 人力资源管理概念及其重要性
1.2 人力资源管理的数字化趋势
本章小结
思考题
第2章 战略人力资源管理
学习目标
本章提要
2.1 战略人力资源管理概述
2.2 战略性组织管理
2.3 战略性人力资源配置
2.4 战略性人才培养体系
2.5 战略性绩效管理体系
2.6 战略性薪酬管理体系
2.7 数字化战略对人力资源管理实践的影响
本章小结
思考题
案例分析
第3章 企业人力资源规划与设计
学习目标
本章提要
3.1 组织系统设计
3.2 人力资源规划
3.3 人力资源需求、供给的预测和平衡
3.4 人才梯队建设
3.5 人才盘点模型
3.6 员工职业生涯规划与管理
3.7 数字时代人力资源规划与设计
本章小结
思考题
案例分析
第二篇 员工招募、配置与人才管理
第4章 职位分析
学习目标
本章提要
4.1 职位分析基础知识
4.2 职位分析在企业管理中的地位与作用
4.3 收集职位分析信息的方法
4.4 编写职位描述和任职资格
4.5 职位工作量化分析
4.6 胜任素质模型和职位特征
本章小结
思考题
案例分析
第5章 人事招聘
学习目标
本章提要
第1章 人力资源管理导论
学习目标
本章提要
1.1 人力资源管理概念及其重要性
1.2 人力资源管理的数字化趋势
本章小结
思考题
第2章 战略人力资源管理
学习目标
本章提要
2.1 战略人力资源管理概述
2.2 战略性组织管理
2.3 战略性人力资源配置
2.4 战略性人才培养体系
2.5 战略性绩效管理体系
2.6 战略性薪酬管理体系
2.7 数字化战略对人力资源管理实践的影响
本章小结
思考题
案例分析
第3章 企业人力资源规划与设计
学习目标
本章提要
3.1 组织系统设计
3.2 人力资源规划
3.3 人力资源需求、供给的预测和平衡
3.4 人才梯队建设
3.5 人才盘点模型
3.6 员工职业生涯规划与管理
3.7 数字时代人力资源规划与设计
本章小结
思考题
案例分析
第二篇 员工招募、配置与人才管理
第4章 职位分析
学习目标
本章提要
4.1 职位分析基础知识
4.2 职位分析在企业管理中的地位与作用
4.3 收集职位分析信息的方法
4.4 编写职位描述和任职资格
4.5 职位工作量化分析
4.6 胜任素质模型和职位特征
本章小结
思考题
案例分析
第5章 人事招聘
学习目标
本章提要
【速发】人力资源管理 邓剑伟，杨添安主编 中国财政经济出版社 9787522307947
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