社会支持与女性人才成长

科学界的女性——生命历程视角中的“学术产出之谜”【周旅军】
科技领域女性高层人才成长状况与发展对策——基于五省市定性调查研究报告
　　【全国妇联女性高层人才成长状况研究与政策推动项目课题组】
论中国人才性别结构均衡发展【佟　新】
高等教育过程中性别差异的国际研究
　　——兼论对中国女性高层后备人才培养的启示【石　彤　李　洁】
性别隔离对女性专业技术人员职业发展的影响【张丽琍　李乐旋】
性别视角下专业人员晋升路径及因素分析【刘爱玉　田志鹏】
女性高层人才成长面临的挑战——基于职业生涯理论的分析【杨　慧】
人力资本、家庭责任与行政干部地位获得研究【刘爱玉　佟　新　傅春晖】
组织性别多样性对专业技术人员社会网络的影响【李乐旋】
高层次女性人才成长因素探析
　　——基于第三期中国妇女社会地位调查吉林省数据【胡晓红　钟延强】
女性高层次职业发展的自我认知分析【张　琪　张　栋】
高层白领的社会压力及其影响因素
　　——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析【顾　辉】
女性高层次人才成长的政策研究与推动
　　【全国妇联“女性高层次人才成长状况研究与政策推动”项目组】
我国政治精英晋升的性别比较研究【佟　新　刘爱玉】
归附市场与规随传统：对女企业家行为和观念的实证分析【周旅军】
重视民主党派女性人才成长【佟　新　刘爱玉】
女领导的临界规模与组织性别歧视现象
　　——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的实证研究【马冬玲　周旅军】
近20年来两性干部精英的地位获得与变迁
　　——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析【李　娜】
新时期高校女生的发展状况及面临的挑战【石　彤　李　洁】
生命历程理论视角下两性厅级干部的职业晋升
　　——基于第三期中国妇女社会地位调查的研究【李　娜】
关怀经济学与投资女性——中国经济的新增长点【佟　新　周旅军　马冬玲】
性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思
　　——以高层两性人才访谈为例【高笑楠】
现当代知识女性共同体的发展【佟　新】
基于社会支持理论的女性高层专业人才职业发展研究【张丽琍】
进一步促进科学中的性别平等
　　——国家自然科学基金特别政策措施分析【蒋永萍】