社交中的心理学诡计

　　第一章 玩转心理效应――洞悉他人心理的基础
　　 首因效应：给他人留下完美的第一印象/2
　　 反射效应：你欣赏别人，对方才会赏识你/5
　　 焦点效应：人人都希望成为焦点/8
　　 权威效应：让自己成为众人信服的对象/11
　　 相似效应：人们喜欢与自己相似的人交往/14
　　 刺猬效应：保持一定距离是人际交往的王道/17
　　 倾诉效应：倾听让你更受欢迎/20
　　 细节效应：关注细节也会获得好人缘/23
　　第二章 做最优秀的自己――认清自己的心理学诡计
　　 给自己一个客观的评价/27
　　 展示自我，树立自己的完美形象/30
　　 不做“钻牛角尖”的傻瓜/33
　　 谦虚常在，自我膨胀会让你人见人烦/36
　　 守住自己的秘密，就是避免不必要的麻烦/39
　　 尖酸刻薄会屏蔽所有想接近你的人/42
　　 演好自己在社交中的每个角色/45
　　 自制力会让你变得更有魅力/48
　　第三章 世事洞明皆学问――社交中的心理学原则
　　 把别人当傻子的人是真正的傻子/52
　　 极力显示精明，等于提醒对方设防/54
　　 要取信一个人，少说给他听，多做给他看/57
　　 要想了解别人，先要适当暴露自己/60
　　 赞美有别于奉承，人人都喜欢被别人赞美/63
　　 给他人面子，就是给自己面子/66
　　 只有尊重别人，才有权受人尊重/68
　　第四章 朋友多办事优先――结交朋友的心理学诡计
　　 交情再深也不要对朋友无所顾忌/73
　　 要想朋友信任，就要为他守住秘密/75
　　 结交比你优秀的人，让对方知道你对他的崇拜/78
　　 多给朋友点关心，你困难时才好开口/81
　　 品味“弦外之音”，不给朋友添麻烦/83
　　第五章 懂得“深藏”知道“露”――与上司相处的心理学诡计
　　 时刻让上司有“山中之王”的感觉/88
　　 效仿上司的做法，先得到认同再搞创新/90
　　 “曲线救国”，委婉向上司表达不同意见/93
　　 把赞美说到上司心坎上/95
　　 功劳是上司的，苦劳是自己的/98
　　 维护上司的面子，就是巩固自己的饭碗/101
　　 “功”再高也不要“盖”主/104
　　 让上司给你分功绩，学会邀功/107
　　 I绝不能替上司拍板，但要随时恭候上司视察/110
　　 J做上司的心腹而非心腹之患/113
　　第六章 若即若离有距离――与同事相处的心理学诡计
　　 不与上司面前的“红人”争宠/119
　　 同事≠朋友，私事最好不要告诉同事/122
　　 谨记一视同仁，切莫厚此薄彼/125
　　 离口是心非的同事远一点/129
　　 不当办公室里的“软柿子”/132
　　 警惕办公室里的小帮派/135
　　 给有困难的同事搭把手/138
　　 不在失意的同事面前谈论你的得意之事/141
　　 I越俎代庖，同事会提防你/143
　　第七章 要“专权”也要“放权”――驾驭下属的心理学诡计
　　 要想驾驭“猴”，就在他面前杀“鸡”/148
　　 莫争功，不避责/151
　　 给下属也戴一顶“高帽子”/154
　　 “空头支票”会打消下属的积极性/157
　　 任人唯贤，给能力强的下属表现的机会/160
　　 敢于决断的上司最完美/163
　　 做上司与下属间的“双面胶”/166
　　 以“情”动人＞以“钱”动人/169
　　 I用“糖衣炮弹”批评下属，治标治本不失人心/172
　　 J信任是给下属最好的礼物/176
　　第八章 给你一包爱情保鲜剂――婚恋中的心理学诡计
　　 有爱就要说出口/181
　　 不做爱情里的“牵线木偶”/184
　　 若即若离，用神秘感抓住对方的心/186
　　 做听懂女人弦外之音的贴心男人/190
　　 信任，爱情的“试金石”/193
　　 用温柔敲开男人的心/196
　　 用责任疗敷女人的伤疤/199
　　 爱情不是网，要给对方自由的空气/202
　　第九章 该出手时就出手――与对手交锋的心理学诡计
　　 适当隐藏实力，暗斗让对手猝不及防/208
　　 心胸宽广，再多刁难也变得不起眼/210
　　 懂得示弱，更易得到他人帮助/213
　　 得饶人处且饶人，给别人退路就是给自己后路/215
　　 合作双赢好过两败俱伤/218
　　 是对手也是朋友，微笑留在脸上，较劲放在心里/221