临界点：如何实现指数级增长的人生 3W咖啡、拉勾招聘创始人复盘逆袭人生（当当专享签名版）

推荐序一 登上你的山顶—从战略到执行/ 语嫣
推荐序二 每个人都有自己的路，
通往它的钥匙在你手里/ 李一诺
前 言 做一个优秀的人，没那么难
引 言 的人和事背后的根本规律
超越临界点
多一点点，就够了
指数级增长的8 条路径
章 眼界：避免在低维度上努力
别掉进“过度聪明”的陷阱
你有“请教名单”吗
约前辈吃饭
大佬自传，开卷有益
身体跟灵魂好都在路上
10 杯咖啡换来的见识宝藏
结语
第二章 人脉：需要被正视的高质量红利
忘记别人的头衔
别藏着你的欣赏
听得进话也是一种本事
找到你的差异化优势
控制“出镜率”
忘记人脉，记住朋友
结语
第三章 被看见：主动创造机会，点燃成长“引线”
打好气质仗
大公司的“排效应”
极度努力，超额回报
做一个“会吆喝”的人
PPT 里的每个字都要征服观众
结语
第四章 假装：尽早把自己塞进成长“练兵场”
破洞裤、红头发，我不是原来的我了
假装你行，直到你真的行
忘记“性格”这个坑
心里很焦虑，手上不能停
结语
第五章 相对优势：在优势战场取得十倍战果
用相对优势做决策
把生命中的“点”连起来
不做冠军，做
把“二向箔”投向对的战场
结语
第六章 长期主义：想要获得指数级成长，就得学会算大账
如何选指数级增长的工作
要避免“35 岁危机”，你该怎么做
人不盯着远方，就会盯着眼前
借高手算账
做看不到结果的事
结语
第七章 换位思考：想满足自己，先满足别人
把面试官聊兴奋，你就赢了
忘记对手，研究裁判
3 句自问，转换视角
PPT 的标题就是观点
别说“我以为”
结语
第八章 选择：选对轨道，加速跃迁
选择坐“火箭”而非“巨轮”
你的心是诚实的
世界首富的“遗憾小化”模型
结语
第九章 珍惜心底那份涌动，你应该是个优秀的人
用“外挂”和“造血策略”制造优秀体感
世界终会予你回报
三年观察期
给自己找一位成长偶像
附 录
职业成长有连续性，有些经验和能力需要慢慢沉淀
绿城未来数智科技HRD 刘静
在工作中，一手实践是比二手整合更好的反馈
有赞HRVP 王贺
收起旺盛的表现欲，简单有效的面试表达更加分
曹操出行HRVP 方瑾
找到你的“边界感”，不断拓宽“边界”
三七互娱HRVP 罗娟
聪明、勤奋是关键的人才选拔标准
涂鸦智能HRD 安莹
当你追求把手头的事情做到极致，你就已经脱颖而出了
广发信用卡HRVP 聂庆
让面试官看到你的深度思考
Fordeal HRVP 屹宇
下班后做什么决定了你的人生
小鹏汽车HRVP 吴宇
年轻人可以有竞争意识，但越重要的岗位越需要同理心
云货HRVP 伍洋
年轻人核心的能力是解决问题的能力
凤凰网HRVP 袁娜
十年HR 视角，谈人才的卓越之道
安恒信息HRD 吴澄
后 记