写给生存不安的年轻人:30岁，突破未来的完全工作策略

　　前言
　　第一章 建构起成长战略吧——给感受到“生存不安”的年轻人
　　 1.世代隔阂
　　 2.在年轻人之间扩散的“三种病症”
　　 3.让成长策略来解救你
　　第二章 借由企业技术营造差别化的策略——处于“知识大众化”时代的成长策略
　　 1.学习企业的成长策略
　　 2.思考个人的成长策略
　　第三章 以输出为目标的学习法——不会因为漫无目的的研读而感到疲累
　　 1.反常识工作技巧的建议
　　 2.从以输入为目标的学习到以输出为目标的学习
　　 3.发展以输出志向为目标的学习
　　第四章 迈向成长的思考方法——看整体不看部分，与其批判不如提出不同对策
　　 1.注视整体的人成长得比较快
　　 2.避开“部分集中陷阱”的四个方法
　　 3.与其批判不如思考对策
　　 4.以“提出不同对策”来磨炼自己
　　第五章 将集中力发挥到极致的时间管理——积极地松弛的建议
　　 1.克服集中力不足
　　 2.学会掌握“工作投资组合管理”与“时间管理十训”
　　 3.松弛是为了做大事
　　第六章 提高附加价值，资源就会伴随而来——不要追逐“时间”、“金钱”、“人脉”
　　 1.不要制造时间
　　 2.不能创造金钱
　　 3.不能营造人脉
　　第七章 克服MBA情结——光这样就OK了！“30分钟MBA课程”
　　 1.舍去HBA情结吧
　　第八章 合并理论与感情——从逻辑思考到共鸣思考
　　 1.逻辑思考不能打动人心
　　 2.以整体思考法来提升创造力
　　 3.以共鸣思考法来合并理论与感情
　　 4.共鸣思考法的应用
　　第九章 以经营人才为目标——自我心灵的管理
　　 1.经营者的条件究竟为何？
　　 2.心灵管理的四个阶段
　　 3.合并欲望与无欲的过程
　　第十章 改变成长策略吧——送给年轻人的五个成功原则
　　 1.你的成长策略是什么？
　　 2.成长策略的四个类型
　　 3.最后——我的想法
　　尾声