简介
财智人力资源读本。
《富有竞争力的薪酬设计》是一本帮助各类企业领导制定灵活的薪酬体系的佳作。它将为你提供富有价值的重要信息和有益建议，并能帮助你建立一套旨在吸引和留住优秀人才、提高企业在市场竞争中优势的整体薪酬方案。
目录
一 聚焦
1 开篇 基于竞争力提升的薪酬体系设计
2 “薪情”调查 2003/2004中国地区企业的薪酬福利回顾与预计
3 外企薪酬调查分析
4 2004中国薪酬大展望
5 “薪事”观察 金钱与激励的5个陷阱
6 整体薪酬回报――并非“新瓶装旧酒”
7 关于国企薪酬设计的两个话题
8 构建全面薪酬体系：时髦还是时务
9 “薪得”研究 确定薪酬哲学
……
二 对话
……
三 人物
……
四 实务
……
五 策略
……
附录
……
1 开篇 基于竞争力提升的薪酬体系设计
2 “薪情”调查 2003/2004中国地区企业的薪酬福利回顾与预计
3 外企薪酬调查分析
4 2004中国薪酬大展望
5 “薪事”观察 金钱与激励的5个陷阱
6 整体薪酬回报――并非“新瓶装旧酒”
7 关于国企薪酬设计的两个话题
8 构建全面薪酬体系：时髦还是时务
9 “薪得”研究 确定薪酬哲学
……
二 对话
……
三 人物
……
四 实务
……
五 策略
……
附录
……
富有竞争力的薪酬设计
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