政治核心作用论

目录
自序
第一部分
导论
第一章 国有企业党组织发挥政治核心作用的内涵
一、 准确把握“政治”的内涵,明确国有企业党组织工作的指导思想
二、 准确把握“政治核心”的内涵,明确国有企业党组织工作的基本定位
三、 准确把握“政治核心作用”的内涵,明确国有企业党组织工作的主要功能
四、 对与“政治核心作用”相关的三个重要概念的分析
五、 全面认识党对国有企业的领导
第二章 国有企业党组织发挥政治核心作用的意义
一、 国有企业党组织发挥政治核心作用,是为了坚持党的领导,保持和发展党的基层组织建设的优势
二、 国有企业党组织发挥政治核心作用,是为了改善党的领导,适应完善社会主义市场经济体制和国有企业改革、建立健全现代企业制度的要求
三、 国有企业党组织发挥政治核心作用,是为了发挥中国国有企业的独特优势、提高企业的核心竞争力
四、 国有企业党组织发挥政治核心作用,是从中国国有企业实际出发做出的正确选择
第三章 国有企业党组织发挥政治核心作用的任务
一、 国有企业党组织发挥政治核心作用的任务的一般分析
二、 国有企业党组织发挥政治核心作用的任务,归结起来主要是做人的工作
三、 形成以人为本的工作格局
四、 做人的工作过程中,要十分重视四个方面的工作
第四章 国有企业党组织发挥政治核心作用的思路
一、 要发挥政治核心作用,必须解决好工作思路问题
二、 国有企业党组织要“围绕中心做工作,进入管理起作用”
三、 解决怎么“进入管理”的问题
四、 党务工作者要增强“进入管理起作用”的本领
五、 防止党组织的工作在与企业管理的融合中弱化甚至消解
六、 按照“建立机制”的基本要求来进行党组织工作创新
第五章 国有企业党组织发挥政治核心作用的基础
一、 加强党务工作者队伍建设
二、 按照“全覆盖、正常化、有实效”的要求加强党组织的自身建设
三、 加强党支部建设
四、 加强党员队伍建设
五、 宝钢党组织自身建设的实践
第六章 参与企业重大问题的决策
一、 对国有企业党组织参与企业重大问题决策的认识
二、 国有企业党组织参与企业重大问题决策的实现途径
三、 国有企业党组织参与企业重大问题决策的另外三种情况
四、 提高国有企业党组织参与企业重大问题决策的能力
五、 宝钢党组织参与企业重大问题决策的实践
第七章 国有企业领导人员队伍建设
一、 着眼于制度创新,真正把领导人员队伍建设放在国有企业党组织一切工作的首位
二、 积极开展创建“四好”领导班子活动,努力实现“双优化”
三、 加强和改进领导人员队伍的思想建设
四、 把领导力发展培训作为一件大事来抓
五、 完善公司治理结构,改善领导方式
六、 宝钢领导人员队伍建设的实践
第八章 人才队伍建设
一、 准确把握“人才”
二、 在凝聚人才上下工夫
三、 宝钢在人才队伍建设方面的实践
第九章 员工队伍建设
一、 建立以“八个人”为主要内容的、为员工服务的工作机制
二、 进一步发挥工会、共青团等群众组织的作用
三、 宝钢员工队伍建设的实践
第十章 思想政治工作
一、 进一步认识思想政治工作的重要性,拓展思想政治工作的内涵
二、 坚持理论联系实际原则开展思想政治工作
三、 持续开展形势任务教育
四、 高度重视思想政治工作方法创新
五、 宝钢思想政治工作的实践
第十一章 企业文化建设
一、 文化是人之魂,企业文化是企业之魂
二、 在继承、借鉴的基础上进行文化创新
三、 把企业文化建设与企业管理有机结合起来
四、 宝钢企业文化建设的实践
第十二章 党风建设和反腐倡廉工作
一、 坚持严字当头,坚持重在建设
二、 注重教育的针对性和有效性
三、 加强制度建设,加强监督,落实责任制
四、 宝钢党风建设和反腐倡廉工作的实践
第十三章 维护稳定工作
一、 提高对做好维护稳定工作的认识
二、 政策要对头,工作要到位
三、 把安全生产真正作为大事来抓
四、 加强对维护稳定工作的战略研究
五、 宝钢维护稳定工作的实践
第二部分
第一篇 综合论述篇
党的十一届三中全会以来上海铁合金厂党的工作改革创新情况调查(1987年8月)
通过有实效的工作来增强党的凝聚力(1989年6月)
企业党组织缺乏活力的现状分析和对策研究(1991年7月)
在完善企业经营机制过程中完善企业政治工作机制(1992年3月)
怎么认识新时期基层党组织建设的必要性和重要性(1995年10月)
《社会主义新时期党建教程》前言(1998年9月)
金山区基层党建工作十一种创新方法(1999年6月)
与市委研究室党群处同志谈党建(1999年10月)
基层党建工作方法创新的实践与思考(2000年8月)
创新国有企业党建工作机制(2003年12月)
第二篇 地位作用篇
对企业党委保证监督职能的思考——试论《党章》第三十三条修正案(1989年4月)
应明确企业党委的保证监督是体现政治领导的保证监督(1989年8月)
企业党组织应具有与其政治核心地位相符的各项政治权力(1996年4月)
对领导干部一定要讲政治的若干思考(1996年4月)
准确把握政治内涵和领导干部一定要讲政治(1996年5月)
第三篇 领导人员队伍、人才队伍建设篇
浅谈九十年代干部的革命化(1991年10月)
弘扬焦裕禄精神——兼论焦裕禄精神的时代特征(1994年5月)
谈谈干部的自学(1996年7月)
探索建立经营者择优录用的竞争上岗机制(1997年3月)
事在人为 关键在人(1997年11月)
一项有始无终的战略——学习和研究邓小平选拔接班人的战略思想(1998年11月)
端正学风与干部理论教育方法创新(2000年10月)
领导干部要做到廉政勤政优政(2001年7月)
关于以“双优化”为目标,改革和加强国有企业领导人员和领导班子管理的思考提纲(2003年10月)
掌握科学的领导方法(2006年1月)
领导力体系创新与宝钢发展(2007年10月19日)
第四篇 思想政治工作篇
一种值得注意的弊端重复现象——读《关于军队政治工作问题的报告》有感(1990年9月)
关于以经济建设为中心做好职工思想政治工作的若干思考(1991年1月)
思想政治工作与深化企业改革(1992年1月)
加大企业思想政治工作改进的分量(1992年3月)
关于社会主义市场经济与企业思想政治工作改革问题的思考提纲(1992年4月)
基层党的建设的重大课题——学习邓小平同志关于加强思想政治工作的论述(1993年12月)
对增强思想政治工作说服力的三点思考(2001年10月)
新世纪新阶段思想政治工作的指导性文献——学习十六大报告的体会(2002年12月)
第五篇 企业文化建设篇
坚持与弘扬宝钢文化(2005年7月)
企业诚信建设与构建和谐社会(2005年8月)
第六篇 作风建设篇
依靠职工群众 深化企业改革(1992年5月)
对企业共青团工作的回顾与思考(1993年2月)
对党风同社会风气关系的思考(1997年1月)
造成良好风气才能高举旗帜(1997年8月)
讲政治必须做好信访工作(1997年9月)
加强领导,努力开创金山妇女工作新局面(2000年3月)
第七篇 党组织自身建设篇
健全党内民主监督制度 发挥党组织保证监督作用(1987年8月)
上海铁合金厂加强党内民主监督的十项制度(1987年8月)
谈谈企业党委书记进入“角色”的问题(1990年6月)
健全发挥企业党组织政治核心作用的组织机制——上海第五钢铁厂实行党代会常任制的实践与思考(1992年4月)
从战略高度认识和做好发展党员工作(1992年4月)
党员教育要努力解决四个问题(1995年3月)
按照“三个代表”要求 进一步发挥党员先锋模范作用(2001年11月)
对开展保持共产党员先进性教育活动的思考(2003年6月)
把握共产党员先进性的理论内涵与实践要求(2005年8月)
后记