卷上
九征第一／2
    人才有哪些差别
    九大特征识人
    为什么说中和之才最贵
    聪明次之
    划分人才的五个层次
体别第二／34
    偏才有哪些特点
    十二种偏才性格分析
    外向性格的人有哪些特点和不足
    内向性格的人有哪些特点和不足？
    哪一种性格更易成功？
流业第三／80
    职业的十二种类别
    清节家可担任什么职务
    法家可担任什么职务
    术家可担任什么职务
    兼有三材，足以担纲
    君主应具有的德性
材理第四／128
    如何通过言语识人
    言谈鉴人有哪些优劣
    七种似是而非的人
    如何在论辩中考察人
    言语之中察得失
    言谈中遵循的心理原则
    卷中
才能第五／158
    才能只是一个概念并无大小之分
    八种人才的优势
    量能授官
    主管之才与使用之才
利害第六／179
    人才各有利弊
    清节家的好处
    法家的利和弊
    术家的利和弊
    智意之业的利和弊
    臧否之业的利和弊
    伎俩之业的利和弊
接识第七／204
    “以己观人”有哪些过失
    兼才和偏才的不同之处
    如何鉴别兼才和偏才
    如何避免“以己观人”的误区
英雄第八／224
    何谓“英”，何谓“雄”
    英才的三个层次
    雄才的三个层次
    谁是英雄
    英才和雄才孰重孰轻
八观第九／235
    人的两面性
    从言语情态看内心
    人的名声可从气质上寻得一些消息
    模棱两可者的判断方法
    爱与敬哪个更重要
    感情变化看心胸
    从一个人的短处发现其长处
    从聪明看成就
    卷下
七缪第十／272
    为什么宁愿相信耳朵也不相信眼睛
    掺入太多的个人好恶
    别被表象所迷惑
    片面观察的错误
    用发展的眼光看问题
    私人恩怨的影响
    自身视野的限制
效难第十一／304
    用人的两大难处
    第一印象的弊端
    动静结合考察人
    人才得以任用的困难
释争第十二／319
    处理人际关系的基本原则——“不伐”、“不争”
    争强好胜的心理特点
    谦让的必要性
    于无形中取胜