简介
《最新劳动争议维权典型案例精析》紧扣劳动法制之脉搏，焦距劳动争议之热点，理清劳动立法之本末，提出劳动法律之思考。
目录
第一编适用范围
劳动关系的确认／3
劳动关系与承包关系／8
劳动关系与承揽关系／14
用人单位主体的界定／20
事实劳动关系之双倍工资／26
特殊劳动关系人员的加班工资／32
退休返聘人员聘用合同解除／38
聘用合同／45
劳务派遣／51
第二编劳动合同
劳动合同订立／59
简历欺诈／59
录用条件／65
竞业限制／69
“服务期”与“试用期”／74
劳动合同履行／80
工资支付／80
提成工资／85
带薪年休假／90
劳动合同承继／95
医疗期与工龄计算／101
工龄认定（一）／107
工龄认定（二）／112
工龄认定（三）／117
劳动合同变更／124
劳动合同的合意变更／124
劳动合同的单方变更／131
职业病员工的劳动合同变更／137
劳动合同的解除／144
规章制度的效力／144
严重违纪／150
严重失职／158
推定解雇／165
旷工与停工留薪期／172
客观情况发生重大变化／178
下岗／184
第三编社会保险
社保缴纳／191
社会保险损失赔偿／191
退休／198
退休与养老／198
提前退休／205
工伤／212
非法用工主体的工伤责任／212
工伤认定中的责任分配／220
“上下班途中”的认定／225
四十四年工伤认定之路／232
排除工伤情形／238
工伤后续治疗费用的给付／246
事业单位员工的工伤救济／251
医疗／257
特殊疾病医疗期／257
医疗补助费／263
生育／269
生育津贴／269
第四编争议解决
赔偿损失／277
诉讼管辖／285
诉讼时效（一）／290
诉讼时效（二）／297
恢复劳动关系／304
强制执行／311
后记：说“马”／315
劳动关系的确认／3
劳动关系与承包关系／8
劳动关系与承揽关系／14
用人单位主体的界定／20
事实劳动关系之双倍工资／26
特殊劳动关系人员的加班工资／32
退休返聘人员聘用合同解除／38
聘用合同／45
劳务派遣／51
第二编劳动合同
劳动合同订立／59
简历欺诈／59
录用条件／65
竞业限制／69
“服务期”与“试用期”／74
劳动合同履行／80
工资支付／80
提成工资／85
带薪年休假／90
劳动合同承继／95
医疗期与工龄计算／101
工龄认定（一）／107
工龄认定（二）／112
工龄认定（三）／117
劳动合同变更／124
劳动合同的合意变更／124
劳动合同的单方变更／131
职业病员工的劳动合同变更／137
劳动合同的解除／144
规章制度的效力／144
严重违纪／150
严重失职／158
推定解雇／165
旷工与停工留薪期／172
客观情况发生重大变化／178
下岗／184
第三编社会保险
社保缴纳／191
社会保险损失赔偿／191
退休／198
退休与养老／198
提前退休／205
工伤／212
非法用工主体的工伤责任／212
工伤认定中的责任分配／220
“上下班途中”的认定／225
四十四年工伤认定之路／232
排除工伤情形／238
工伤后续治疗费用的给付／246
事业单位员工的工伤救济／251
医疗／257
特殊疾病医疗期／257
医疗补助费／263
生育／269
生育津贴／269
第四编争议解决
赔偿损失／277
诉讼管辖／285
诉讼时效（一）／290
诉讼时效（二）／297
恢复劳动关系／304
强制执行／311
后记：说“马”／315
Analysis of typical cases on labor disputes
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