百姓法律咨询200问

第一章劳动咨询问答
　第一节劳动争议
　　1员工兼职，公司可否解除劳动合同7
　　2．学生实习期间受伤是否算工伤
　　3．员工不续签劳动合同不能要求经济补偿吗
　　4．村委会主任因公受伤能否认定为工伤
　　5．国家对公司保密工资有何规定
　　6．女工因怀孕被降薪是否合法
　　7．外地来京务工人员辞职后，社保能否转回老家
　　8．遭遇“隐性”加班员工该怎么维权
　　9．无固定期合同，员工打架也不能辞退吗
　　10．上班期间私会网友离岗10分钟应被辞
　　11．单位不签无固定期合同该怎么索赔
　　12．想跳槽需要注意什么
　　13．劳动合同到期未续签，怎么办
　　14．总压着两个月工资发薪，单位做法合法吗
　　15．在同类公司做不同业务违反竞业协议吗
　　16．工作11年无故被炒该如何维权
　　17．值班和平时一样干活该不该拿加班费
　　18．北京最低工资标准对外来“临时工”适用吗
　　19．上班途中被撞伤责任不明，能否认定工伤7
　　20．年龄超过60岁在工地干活能认定工伤吗
　　21．合同两次到期未续签仍在岗，该如何维权
　　22夜间上班应否获得补助
　　23．车棚内电动车丢失，物业借此辞退保安合法吗
　　24．员工无证驾驶出车祸能否认定工伤7
　　25．薪酬低于最低工资标准该如何维权
　　26．男性工会干部满57周岁单位不准再续聘合法吗
　　27．单位称效益不好不发年终奖是否违法
　　28．试用期屡屡被延长能否获赔偿，)
　　29．初中毕业生随父亲打工，老板不给工钱合法吗7
　　30．回到住地突发脑溢血能否认定工伤
　　31．单位拖欠奖金可否直接提起诉讼·
　　32合同期未满离职，单位可要求返还培训费吗
　　33．单位不帮职工进行工伤评残怎么办
　　34．规定员工生病只给半月假，超期算自动离职合法吗
　　35．违反制度扣奖金，单位应当担责任吗
　　36．不定时工作制能否不签劳动合同
　　37员工离职被索还培训费单位做法是否合法
　　38．保安队长说涨薪不兑现，员工该如何维权7
　　39．不给试用工缴社保，单位做法是否合法
　　40．劳动合同即将到期，单位不给离职补偿是否合法7
　　41．上班途中撞上桥墩受伤是否属工伤7
　　42．年终奖到账前员工离职，单位拒绝发放，合法Ⅱ马
　　43．无编制却让签聘用合同，还约离职违约金合法吗
　　44．让员工每天工作l2小时，单位做法合法吗
　　45．法律对企业裁员有何规定9
　　46．员工单方解除劳动合同，需要注意哪些事项
　　47．单位违法解除劳动合同，孕妇能否获得双倍补偿
　　48．试用期满，单位不按约定涨工资怎么办
　　49．非因工负伤不能上岗，单位可炒人但需要补偿
　　50．用人单位拖欠劳动者工资，劳动者应该怎么办
　　51．非全臼制工未签劳动合同，能否要求支付双倍工资
　　52．试用期内解除劳动合同，劳动者要支付违约金
　……
第二章民事咨询问答
第三章经济咨询与问答
第四章其他类法律咨询