Recruitment and staffing

　　第1篇 招聘与配置总论
　　 第1章 绪论
　　 学习目标
　　 引例
　　 1.1 招聘概述
　　 1.2 配置概述
　　 1.3 招聘的地位与任务
　　 本章小结
　　 复习思考
　　 案例分析题
　　 推荐阅读资料
　　 网上资源
　　 第2章 招聘的社会需求
　　 学习目标
　　 引例
　　 2.1 劳动需求基本分析
　　 2.2 微观组织的劳动需求
　　 2.3 微观组织典型单位——企业分析
　　 2.4 宏观劳动需求
　　 本章小结
　　 复习思考题
　　 案例分析题
　　 推荐阅读资料
　　 网上资源
　　 第3章 招聘与配置的社会环境
　　 学习目标
　　 引例
　　 3.1 招聘与配置的体制环境——人力资源配置模式
　　 3.2 招聘与配置的经济格局——人力资源供求关系
　　 3.3 招聘与配置的法制环境——人力资源制度保护
　　 3.4 招聘与配置的社会中介机构
　　 本章小结
　　 复习思考题
　　 案例分析题
　　 推荐阅读资料
　　 网上资源
　　 第4章 招聘的对象
　　 学习目标
　　 引例
　　 4.1 招聘对象素质
　　 4.2 职业初析
　　 4.3 人的职业发展历程
　　 本章小结
　　 复习思考题
　　 案例分析题
　　 推荐阅读资料
　　 网上资源
　　第2篇 员工招聘
　　 第5章 人力资源规划与招聘策划
　　 学习目标
　　 引例
　　 5.1 人力资源规划
　　 5.2 岗位设置原理
　　 ……
　　 第6章 招聘的原理——能岗匹配
　　 第7章 招聘方案设计
　　 第8章 面试
　　 第9章 甄选——招聘遴选的决策
　　 第10章 员工录用
　　 第11章 招聘中的测试
　　 第12章 招聘操作——校园招聘、网络招聘和猎头招聘
　　 第13章 招聘与录用形式
　　第3篇 员工配置
　　 第14章 员工配置总析
　　 第15章 员工配置与入职管理
　　 第16章 新员工培训
　　 第17章 主管人员的选拔任用
　　 第18章 招聘与配置的评估