Reseach on contractual stability of employment relationship of the firm
副标题：无
作 者：张宝贵著
分类号：
ISBN：9787514111453
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简介
本书突破契约经济学企业同质性假定，在企业异质性条件下，既考虑交易维度，又考虑生产维度，来研究雇佣契约及其相关问题。从本书的理论价值上来说，一方面，从组织租金创造视角对雇佣契约进行研究，可以突破传统雇佣关系研究思路。另一方面，拓展契约经济学在雇佣关系研究上的理论运用。
目录
第1章 导论
1.1问题的提出
1.2基本概念界定
1.3分析框架、研究方法和创新之处
第2章 文献综述
2.1企业雇佣关系理论
2.2企业契约理论
2.3企业契约理论对雇佣关系的研究
2.4结论性评述
第3章 组织租金创造与企业雇佣契约性质
3.1组织租金创造与契约选择
3.2组织租金分配的谈判
3.3雇佣契约的性质
3,4组织租金创造的持续性
3,5小结
第4章 企业雇佣契约稳定性影响因素的理论分析
4.1如何理解雇佣契约稳定性
4.2雇佣契约稳定性的影响因素
4.3雇佣契约失衡与均衡状态
4.4合作博弈均衡解:夏普利值与核仁
4.5小结
第5章 企业雇佣契约稳定性影响因素的实证分析
5.1文献综述、研究假设与变量选择
5.2样本数据采集与描述性统计
5.3基于logistic回归模型总体样本的实证分析
5.4基于logistic回归模型分类样本的实证分析
5.5结论
第6章 知识型雇员主动离职动因的实证检验
6.1文献综述
6.2主动离职动因的经济学分析
6.3研究设计、样本来源与描述,i哇统计
6.4logistic模型回归分析结果
6.5结论
第7章 转型期雇佣模式研究:比较制度分析视角
7.1转型期雇佣关系的契约化
7.2转型期雇佣契约的稳定,,哇问题
7.3雇佣关系;中突:来自东航飞行员辞职的案例分析
7,4雇佣模式的比较制度分析
7.5结论
第8章 促进转型期雇佣契约稳定的机制设计与政策建议
8.1基于效率效应的“一企两制”薪酬决定机制
8.2公正效应视角的雇员保持策略机制
8,3平衡谈判力的雇员参与权配置机制
8.4研究结论与政策建议
附录一:企业员工雇佣关系满意度调查表
附录二:知识型雇员主动离职倾向调查表
参考文献
后记
Reseach on contractual stability of employment relationship of the firm
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