简介
本书在回顾知识管理理论、团队理论、社会交换理论、社会认知理论等相关理论的基础上，对影响团队知识共享的因素从共享主体、共享客体、共享背景以及共享过程四个方面进行了分析。结合团队知识共享的特点，通过访谈，从知识共享的前因、中介和结果三个方面共八个变量，建立了团队知识共享机制的理论模型，提出了一系列研究假设。在参照以往学者对相关变量考察的基础上，通过设计问卷、预调查以及正式调查，利用统计分析软件和结构方程模型对样本数据进行了处理，对理论模型进行了检验和修正。本文根据研究的结论，结合管理实践，提出了有助于提高团队知识共享水平的建议，并对未来研究进行了展望。本文从团队知识共享要素、团队知识共享机制、提升团队知识共享水平的途径等方面回答了团队知识共享有哪些要素构成、团队知识共享机制是如何进行的等问题。
目录
第一章 导论
第二章 相关文献综述
第三章 团队知识 共亨的影响因素
第四章 团队知识共享机制概念模型
第五章 实证研究设计
第六章 数据分析
第七章 结论与展望
对名对照表
附录一 访谈提纲
附录二 调查问卷
附录三 预调查测量描述统计
附录四 正式调查测量描述统计
参考文献
后记
第二章 相关文献综述
第三章 团队知识 共亨的影响因素
第四章 团队知识共享机制概念模型
第五章 实证研究设计
第六章 数据分析
第七章 结论与展望
对名对照表
附录一 访谈提纲
附录二 调查问卷
附录三 预调查测量描述统计
附录四 正式调查测量描述统计
参考文献
后记
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