国企软实力的探索

序一序二序三 鉴达治体篇全面贯彻落实科学发展观打造可持续发展十大能力 ——关于国有重要骨干企业贯彻落实科学发展观的几点思考建立完善“小核心”型混合控股经营体制 推动企业多元主业协调发展 ——混合控股公司与子公司的体制创新论企业创新型骨干人才团队建设打造企业文化力 提升企业软实力 ——关于国有重要骨干企业文化力实现途径的几点思考积极适应现代企业制度的要求创新国有企业党组织工作机制 ——关于发挥好国有企业党组织政治核心作用的几点思考关于西部欠发达地区人才队伍建设的调研报告 攻防开略篇实施人才先行战略构筑人才强企之路积极适应企业发展战略需要构建体系化人才工作新机制深入推进“新三项制度”改革促进人力资源管理转型升级加强国有企业领导人员管理建设高素质的领导人员队伍加强领导人员监督约束保障国有企业健康发展统筹规划备用结合动态管理建设高素质的后备领导人员队伍畅通高层次人才的发展渠道增强企业人才资源竞争能力以创新团队建设为牵引 提升企业人才资源能力深化考评制度改革建立正确机制导向探索新型用人机制增强人才队伍活力深化激励制度改革再造国企发展动力全面实施素质建设工程增强人才队伍竞争实力加快人力资源管理信息化建设全面提升人力资源管理的水平 决断用谋篇实施“科技领先、人才先行”战略推动人才工作实现“三步大 跨越”全面深化“新三项制度”改革再造国有企业创新发展内动力全面深化干部人事制度改革推动集团公司事业健康发展认真开展“四好”班子创建活动促进集团公司持续稳定快速发展基于业绩考核的经营管理者岗位绩效工资制问渠哪得清如许为有源头活水来 ——“骨干类+支撑类”新型员工管理模式的实践以强激励严约束为主要特点的5w薪酬模式联系企业实际分步组织实施探索建立规范的公司治理结构落实“大规模培训干部”的部署不断强化培训的基础和先导作用打造坚强有力的组织人事劳资团队夯实现代企业文化的根基 识变从宜篇永葆共产党员的先进性让鲜红的党旗高高飘扬荣辱观的精神基石实事求是必须解决好“认识、方法、勇气”问题只有坚定正确的理想信念才能为正确事业作出贡献弘扬真抓实干精神大兴求真务实之风认认真真学习 堂堂正正做人踏踏实实做事清清白白做“官”培养良好的学习、思维和行为习惯做一名合格的组织人事劳资工 作者追求和谐反对安逸 辨学论理篇“新三项制度”改革 ——“兵器航母”的一泓碧水“新三项制度”促人力资源管理转型 ——中国兵器工业集团公司党组成员、副总经理樊友山访谈后记