简介
购买方法：点击“蓝色文字收藏品”或者“可以从“这些卖家”购买” .....................购买说明：此书为绝版图书，售价高于原价作者:丁茂生主编 页数:325 出版社:合肥市：中国科学技术大学出版社 出版日期:1997
目录
第一章 管理心理学的对象
第一节 什么是管理心理学
第二节 为什么要学习管理心理学
第三节 怎样学习管理心理学
第二章 管理心理学基础理论
第一节 中国古代管理理论
第二节 西方管理理论
第三节 建设有中国特色的管理心理学
第三章 心理过程与管理
第一节 认识过程与管理
第二节 情感过程与管理
第三节 意志过程与管理
第四章 个性与管理
第一节 个性概述
第二节 个性倾向性与管理
第三节 个性心理特性与管理
第五章 激励
第一节 激励过程
第二节 激励理论
第三节 激励原则与方法
第六章 态度
第一节 态度概述
第二节 态度理论
第三节 改变态度的方法
第七章 挫折
第一节 挫折概述
第二节 挫折行为表现
第三节 克服挫折的原则与方法
第八章 群体心理
第一节 群体概述
第二节 群体分类
第三节 非正式群体
第九章 群体动力
第一节 社会助长与阻抑
第二节 凝聚力、士气、从众、标准化
第三节 利他与攻击
第四节 竞争与合作
第十章 群体决策
第一节 决策概述
第二节 决策的原则与程序
第三节 群体决策
第十一章 组织
第一节 组织概述
第二节 组织结构
第三节 组织发展
第四节 组织变革
第十二章 领导
第一节 领导概述
第二节 领导理论
第三节 领导者
第四节 领导结构的优化
第十三章 人际关系
第一节 人际关系概述
第二节 人际吸引
第三节 人际交往
第四节 人际冲突
第十四章 公共关系
第一节 公共关系概述
第二节 公共关系职能
第三节 公共关系工作方式
第四节 公共关系人员的形象塑造
附录一 心理测验
一、思维测验
二、情绪测验
三、意志测验
四、气质测验
五、性格测验
六、智力测验
七、创造才能测验
八、态度测验
九、需要测验
十、改革的心理承受力测验
十一、人际关系测验
十二、领导倾向测验
附录二 管理者的选拔与培训
第一部分 管理者选拔的心理学方法
第二部分 培训管理者的心理学方法
管理心理学
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