内蒙古自治区经济与管理教材编委会组编

目录
第一篇 导论
第一章 管理
第一节 管理与管理者
第二节 管理职能
第三节 管理学的研究对象与研究方法
第二章 管理思想的演进
第一节 西方管理思想的形成与发展
第二节 中国管理思想的形成与发展
第三章 管理的基本原理
第一节 管理原理概述
第二节 系统原理
第三节 人本原理
第四节 效益原理
第四章 管理的基本方法
第一节 管理的方法论
第二节 行政方法
第三节 法律方法
第四节 经济方法
第五节 思想教育方法
第五章 管理道德和社会责任
第一节 管理道德
第二节 组织的社会责任
第二篇 计划
第六章 计划的基础
第一节 计划的内涵
第二节 计划的类型
第三节 计划的权变因素
第七章 战略管理
第一节 战略管理概述
第二节 战略目标的确定
第三节 战略态势的选择
第四节 增长型战略
第五节 竞争战略
第八章 计划的编制与执行
第一节 计划过程
第二节 计划编制技术
第三节 计划的执行
第三篇 决策
第九章 环境研究
第一节 环境观念及研究意义
第二节 外部环境研究
第三节 内部环境研究
第四节 环境研究的程序和方法
第十章 市场调查
第一节 市场调查概述
第二节 市场调查的作用
第三节 市场调查的内容与类别
第四节 常用市场调查的方法
第十一章 预测理论
第一节 预测的类型、内容与程序
第二节 定性预测方法
第三节 定量预测方法
第十二章 决策理论
第一节 决策的类型与程序
第二节 决策的原则与影响因素
第三节 管理决策方法
第四节 决策的理性限制及其应对
第四篇 组织
第十三章 组织的基础
第一节 组织理论
第二节 组织结构与组织设计的内涵
第三节 组织结构与组织设计的影响因素
第十四章 组织结构设计与选择
第一节 管理幅度与管理层次
第二节 组织设计的任务与原则
第三节 组织结构类型与选择
第四节 集权与分权
第十五章 人员配备
第一节 人员配备的任务、程序与原则
第二节 管理人员的招聘
第三节 管理人员的考评
第四节 管理人员的培训
第十六章 组织文化
第一节 组织文化概述
第二节 组织文化的类型
第三节 组织文化的内容与功能
第四节 组织文化建设
第十七章 管理创新
第一节 创新与管理创新的意义
第二节 管理创新的过程
第三节 管理创新的空间与趋势
第五篇 领导
第十八章 行为理论
第一节 人类行为的特征
第二节 个体行为
第三节 群体行为
第十九章 领导
第一节 领导的性质和作用
第二节 理想的领导者与领导集体
第三节 领导方式及其理论
第四节 领导艺术
第二十章 激励
第一节 激励过程
第二节 早期激励理论
第三节 当代激励理论
第四节 激励管理
第二十一章 沟通
第一节 沟通概述
第二节 沟通的障碍
第三节 沟通的技巧
第四节 冲突与谈判
第六篇 控制
第二十二章 控制的基础
第一节 控制原理
第二节 控制的类型
第三节 控制的要求
第四节 有效控制的形成
第二十三章 信息控制系统
第一节 管理信息系统概述
第二节 信息控制系统的目标与要求
第三节 管理信息系统的开发
第二十四章 控制方法
第一节 预算控制
第二节 非预算控制
第三节 成本控制
编后
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