Research on the mechanism of the hidden human capital formation and role of enterprises

第一章 导论／001
1.1 基于隐性人力资本视角的研究框架的提出／001
1.1.1 选题与研究背景／001
1.1.2 问题的提出／005
1.2 本书的研究思路／010
1.2.1 主要研究内容／010
1.2.2 本书的框架结构／011

第二章 相关理论回顾与评析／15
2.1 资本理论／015
2.1.1 古典经济学对资本的理解／016
2.1.2 新古典经济学对资本的理解／019
2.1.3 马克思的资本理论／022
2.1.4 现代西方经济学对资本的理解／024
2.1.5 我国学者对资本的理解／027
2.2 人力资本理论／029
2.2.1 古典经济学的人力资本思想／029
2.2.2 新古典经济学的人力资本思想.／036
2.2.3 现代人力资本理论／039
2.3 知识资本理论／046
2.3.1 知识资本概念的提出／046
2.3.2 知识资本的特征／048
2.3.3 知识资本的构成／050
2.4 隐性人力资本理论的提出.／053
2.4.1 人力资本理论中蕴涵的隐性人力资本思想／053
2.4.2 隐性知识概念的提出／054
2.4.3 隐性人力资本概念的提出／055
2.4.4 研究隐性人力资本的意义／058

第三章 隐性人力资本的特征和分类／60
3.1 隐性人力资本的分类／060
3.1.1 人力资本的一般分类／060
3.1.2 隐性人力资本分类／063
3.2 隐性人力资本的特征／067
3.2.1 人力资本的一般特征／067
3.2.2 隐性人力资本的特性／071
3.2.3 企业隐性人力资本与员工隐性人力资本／076

第四章 企业隐性人力资本的形成和转化／78
4.1 员工隐性人力资本的形成／078
4.1.1 影响员工隐性人力资本形成的内部因素／078
4.1.2 促进员工隐性人力资本形成的外在促进和支撑体系／082
4.1.3 员工隐性人力资本形成机制模型／089
4.2 企业家隐性人力资本的形成／092
4.2.1 企业家人力资本的构成／092
4.2.2 企业家隐性人力资本形成的因子分析／096
4.3 企业隐性人力资本的形成和转化／102
4.3.1 基于SECI模型的企业隐性人力资本转化机制／102
4.3.2 基于系统动力学的隐性人力资本转化机制／106

第五章 企业隐性人力资本的作用／113
5.1 对企业产权制度构造的影响／113
5.1.1 产权制度的特性及功能／113
5.1.2 企业产权制度的发展演变／116
5.1.3 隐性人力资本对企业产权制度的影响／119
5.2 对公司治理结构的影响／123
5.2.1 公司治理结构的含义／123
5.2.2 公司治理结构的发展演变／127
5.2.3 隐性人力资本对公司治理结构的影响／133
5.3 对企业文化的影响／135
5.3.1 企业文化的含义／135
5.3.2 企业文化的发展演变／140
5.3.3 隐性人力资本对企业文化的影响／146
5.4 对企业核心竞争力的影响／147
5.4.1 核心竞争力的概念和内涵／147
5.4.2 核心竞争力的特性／151
5.4.3 隐性人力资本对核心竞争力的影响／152
5.5 对工作绩效的影响／157
5.5.1 工作绩效的界定与特性／157
5.5.2 隐性人力资本对工作绩效的影响／160

第六章 企业隐性人力资本的作用机理／162
6.1 专用性人力资本的形成／162
6.1.1 专用性人力资本的含义／162
6.1.2 专用性人力资本的特性／165
6.1.3 专用性人力资本的形成／167
6.1.4 专用性人力资本的类型／168
6.1.5 专用性人力资本的激励制度／169
6.2 团队人力资本的形成／171
6.2.1 团队的内涵与分类／171
6.2.2 团队人力资本的界定及特性／172
6.2.3 团队中异质性人力资本的协同效应／174
6.3 专用性团队人力资本：企业核心竞争力形成的基础／178
6.3.1 专用性团队人力资本是蕴藏于团队中的隐性信息和隐性知识／178
6.3.2 专用性团队人力资本是组织资本形成的基础／179
6.3.3 专用性团队人力资本是企业核心竞争优势的源泉／181
6.4 隐性知识的创新和共享：提高企业核心竞争力的传递机制／182
6.4.1 隐性知识创新和共享的作用／182
6.4.2 影响隐性知识创新和共享的因素／183
6.4.3 隐性知识的创新和共享／184
6.5 隐性人力资本的积累：保持企业动态核心竞争力的手段／185
6.5.1 隐性人力资本的积累促进了隐性知识的创新和共享／185
6.5.2 隐性人力资本的转化保证了动态的企业核心竞争力／186

第七章 企业隐性人力资本形成和作用的实证研究／189
7.1 员工隐性人力资本形成机制研究／189
7.1.1 员工隐性人力资本统计变量与关系假设／189
7.1.2 研究方法／193
7.1.3 员工隐性人力资本形成因素假设检验／215
7.1.4 研究结果／216
7.1.5 研究的局限及未来的发展／217
7.2 员工隐性人力资本的形成及对其工作绩效的影响／218
7.2.1 员工隐性人力资本形成与工作绩效的理论模型／218
7.2.2 员工隐性人力资本形成与工作绩效的实证分析／219
7.3 企业家隐性人力资本对企业核心竞争力作用的实证分析／226
7.3.1 模型构建／226
7.3.2 实证设计／228
……
第八章 基本结论及研究展望
参考文献
后记