丰田精益管理-人力资源风险控制与管理

导读  人力资源风险防范与精益管理一、人力资源风险产生的原因二、什么是精益管理三、人力资源风险防范精益管理措施第1章  运用规章制度（员工手册）防范风险第1节  规章制度的概述1.1  规章制度的概念1.2  规章制度的重要性1.3  规章制度制定的法律依据1.4  规章制度在用工管理中的地位1.5  规章制度的现状1.6  规章制度中的常见违法事项1.7  企业规章制度的生效要件第2节  企业规章制度制定要领2.1  企业职工民主参与2.2  内容要全面、合法、人性化、可操作性、规范2.3  规章制度制定、修改符合法定程序2.4  规章制度的公示【范本1-01】××实业有限公司规章制度培训签到表【范本1-02】关于××实业有限公司新规章制度向全体职工公示的通知【范本1-03】关于《员工手册》发放签收的通知【范本1-04】《员工手册》收阅确认书【范本1-05】××实业有限公司员工手册签收表【范本1-06】《员工手册》签收表2.5  规章制度需及时修改、补充2.6  有完善的实施措施第3节  规章制度设计、制作要点3.1  《员工手册》【范本1-07】员工手册框架（1）【范本1-08】员工手册框架（2）3.2  员工招聘录用管理制度【范本1-09】员工招聘录用管理制度3.3  新员工试用期考核制度【范本1-10】员工试用期管理办法3.4  劳动合同管理制度【范本1-11】劳动合同管理制度3.5  考勤管理制度【范本1-12】考勤管理制度3.6  休假管理制度【范本1-13】员工休假制度3.7  工资支付规定【范本1-14】工资支付管理制度3.8  劳动纪律与奖惩制度【范本1-15】劳动纪律及奖罚条例3.9  员工福利待遇管理制度【范本1-16】员工福利待遇管理制度3.10  员工培训制度【范本1-17】员工培训管理制度3.11  保密与竞业禁止制度【范本1-18】保密、竞业禁止管理规定……第2章  劳动合同签订风险防范第3章  员工招聘风险控制与管理第4章  员工在职期间风险防范第5章  离职法律风险与离职率降低第6章  劳资纠纷预防与解决