Career management

　　前言
　　第一章 职业生涯管理绪论
　　　第一节 职业生涯管理的基本概念
　　　第二节 职业生涯管理的理论演进
　　　第三节 职业生涯管理的研究内容与作用
　　　第四节 职业生涯管理的研究方法
　　 [关键词]
　　 [思考题]
　　 [案例分析讨论]
　　第二章 职业生涯管理的基本理论
　　　第一节 职业选择理论
　　　第二节 职业生涯发展阶段理论
　　 [关键词]
　　 [思考题]
　　 [案例分析讨论]
　　第三章 职业生涯管理的测量工具
　　　第一节 能力及能力倾向测量
　　　第二节 气质及人格测量
　　　第三节 职业适应性测量
　　 [关键词]
　　 [思考题]
　　 [案例分析讨论]
　　 [附录]
　　第四章 个人职业生涯管理概述
　　　第一节 个人导向型职业生涯管理模型
　　　第二节 有效的个人职业生涯管理的特征
　　　第三节 个人职业生涯管理的应聘技巧
　　 [关键词]
　　 [思考题]
　　 [案例分析讨论]
　　第五章 个人职业生涯规划
　　　第一节 个人职业生涯规划的内涵及步骤
　　　第二节 职业生涯分析
　　　第三节 确定职业生涯目标
　　　第四节 制订职业生涯行动方案
　　 [关键词]
　　 [思考题]
　　 [案例分析讨论一]
　　 [案例分析讨论二]
　　 [附录]
　　第六章 个人职业生涯的周期管理
　　　第一节 职业生涯早期管理
　　　第二节 职业生涯中期管理
　　　第三节 职业生涯晚期管理
　　 [关键词]
　　 [思考题]
　　 [案例分析讨论一]
　　 [案例分析讨论二]
　　第七章 组织职业生涯管理概述
　　　第一节 组织职业生涯管理的内涵与特征
　　　第二节 组织职业生涯管理的功能
　　　第三节 组织职业生涯管理的步骤与方法
　　 [关键词]
　　 [思考题]
　　 [案例分析讨论]
　　第八章 组织职业生涯发展阶梯管理
　　　第一节 职业生涯发展阶梯的内涵
　　　第二节 职业生涯阶梯模式
　　　第三节 组织职业生涯阶梯的设置
　　 [关键词]
　　 [思考题]
　　　[案例分析讨论]
　　第九章 组织职业生涯开发与管理活动
　　　第一节 继任规划
　　　第二节 导师制
　　　第三节 组织职业生涯分阶段管理
　　 [关键词]
　　 [思考题]
　　 [案例分析讨论]
　　第十章 职业生涯规划与管理的问题
　　　第一节 工作压力
　　　第二节 工作倦怠
　　　第三节 工作-家庭冲突
　　　第四节 职业生涯高原
　　 [关键词]
　　 [思考题]
　　 [案例分析讨论一]
　　 [案例分析讨论二]
　　参考文献