简介
中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》，全面总结了2003年中央人才工作会议以来，我国实施人才强国战略的实践经验，并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新，提出了一些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作，发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神，贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强国战略，深化人事制度改革，做好新时期人才工作，具有重要的指导意义和借鉴参考作用。
党的十七大第一次确立了人才强国战略在落实科学发展观中的基础地位，明确指出：“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益，实现又好又快发展”。
目录
第一章 导论
第一节 世界人才争夺战
第二节 中国人才引进战略
第三节 关键在于人才保持
第二章 人才引进与保持的现状分析
第一节 对外开放的重要组成部分
第二节 人才引进与保持的基本判断
第三节 大力引进留学人才
第四节 积极引进海外人才和智力
第三章 人才引进与保持的指导原则和目标思路
第一节 人才引进与保持的指导原则
第二节 人才引进与保持的战略目标
第三节 人才引进与保持的基本思路
第四章 人才引进与保持的安全保障
第一节 人才安全保障的问题透视
第二节 人才安全保障的经验借鉴
第三节 人才安全保障的战略思路
第四节 人才安全保障的对策建议
第五章 人才引进与保持的主要载体
第一节 国内人才市场
第二节 国际人才市场
第三节 发达国家人才市场
第六章 人才引进与保持的战略重点
第一节 培养和造就创新型科技人才
第二节 创新型科技人才队伍现状
第三节 创新型科技人才队伍建设问题分析
第四节 创新型科技人才的国际竞争
第五节 加强创新型科技人才队伍建设
第七章 人才引进与保持的政策法规建设
第一节 政策法规建设需要破解的主要瓶颈
第二节 政策法规建设的原则和目标
第三节 推进政策法规建设
第八章 人才引进与保持的支持条件
第一节 人才引进与保持的组织支持
第二节 人才引进与保持的资金支持
第三节 人才引进与保持的制度支持
第四节 人才引进与保持的环境支持
第九章 国外人才引进与保持的做法和经验
第一节 美国的人才引进与保持
第二节 英国的人才引进与保持
第三节 法国的人才引进与保持
第四节 德国的人才引进与保持
第五节 日本的人才引进与保持
第六节 新加坡的人才引进与保持
第七节 韩国的人才引进与保持
第八节 印度的人才引进与保持
参考文献
后记
第一节 世界人才争夺战
第二节 中国人才引进战略
第三节 关键在于人才保持
第二章 人才引进与保持的现状分析
第一节 对外开放的重要组成部分
第二节 人才引进与保持的基本判断
第三节 大力引进留学人才
第四节 积极引进海外人才和智力
第三章 人才引进与保持的指导原则和目标思路
第一节 人才引进与保持的指导原则
第二节 人才引进与保持的战略目标
第三节 人才引进与保持的基本思路
第四章 人才引进与保持的安全保障
第一节 人才安全保障的问题透视
第二节 人才安全保障的经验借鉴
第三节 人才安全保障的战略思路
第四节 人才安全保障的对策建议
第五章 人才引进与保持的主要载体
第一节 国内人才市场
第二节 国际人才市场
第三节 发达国家人才市场
第六章 人才引进与保持的战略重点
第一节 培养和造就创新型科技人才
第二节 创新型科技人才队伍现状
第三节 创新型科技人才队伍建设问题分析
第四节 创新型科技人才的国际竞争
第五节 加强创新型科技人才队伍建设
第七章 人才引进与保持的政策法规建设
第一节 政策法规建设需要破解的主要瓶颈
第二节 政策法规建设的原则和目标
第三节 推进政策法规建设
第八章 人才引进与保持的支持条件
第一节 人才引进与保持的组织支持
第二节 人才引进与保持的资金支持
第三节 人才引进与保持的制度支持
第四节 人才引进与保持的环境支持
第九章 国外人才引进与保持的做法和经验
第一节 美国的人才引进与保持
第二节 英国的人才引进与保持
第三节 法国的人才引进与保持
第四节 德国的人才引进与保持
第五节 日本的人才引进与保持
第六节 新加坡的人才引进与保持
第七节 韩国的人才引进与保持
第八节 印度的人才引进与保持
参考文献
后记
人才引进与保持
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