简介
《人才战略论》以指导，注重对军事、战略管理学、发展经济学、人才学、人力资源管理学等有关学科理论的借鉴与吸取，将相关理论与人才资源开民相结合，从人才资源战略高度，进行理论创新，构筑了人才资源战略理论的基本框架。第一编“人才资源战略本体论”概述了战略的起源及战略学的发展过程，分人才资源战略提出的背影，研究了人才资源战略的主要内容与特点、战略模式以及地位作用等一般理论问题。第二编“人才资源战略思想论”，主要介绍新中国人才资源战略思想的形成和发展，着重分析毛泽东、邓小平、江泽民人才资源战略思想形成的时代背景，主要观点和理论定位。第三编“人才资源战略方法论”，从方法论角度论述人才资源战略 制定。第四编，介绍人才资源战略实践论的内容。
目录
以全球化为背影制定和实施人才战略（代序）
第一编 人才资源战略本体论
第一章 人才资源战略提出的背景
第一节 人才资源战略概念的由来
第二节 人才资源战略提出的国际背景
第三节 人才资源战略提出的国内背景
第二章 人才资源战略的主要内容与特点
第一节 人才资源战略的基本构成
第二节 人才资源战略的基本特点
第三节 人才资源战略的特殊性
第三章 人才资源战略模式
第一节 人才资源战略模式概论
第二节 人才资源发展战略
第三节 人才资源竞争战略
第四章 人才资源战略的地位和作用
第一节 人才资源战略的地位
第二节 人才资源战略的作用
第二编 人才资源战略思想论
第一章 新中国人才资源战略思想的国内渊源
第一节 中国古代人才资源战略思想述评
第二节 中国近代人才资源战略思想举要
第三节 人才学的产生与发展
第二章 新中国人才资源战略思想的国际渊源
第一节 马克思主义理论
第二节 人力资本理论
第三节 现代管理理论
第三章 新中国人才资源战略思想的形成和发展
第一节 毛泽东人才资源战略
第二节 邓小平人才资源战略
第三节 江泽民人才资源战略
第四章 国外人力资源战略理论研究
第一节 从人力资源管理到战略人力资源管理
第二节 国外人力资源战略研究概况
第三节 国外人力资源战略案例分析
第三编 人才资源战略方法论
第一章 人才资源战略制定与实施的一般方法
第一节 人才资源战略制定的前提
第二节 人才资源战略形成与设计
第三节 制定人才资源战略的原则
第四节 制定人才资源战略的依据
第五节 人才资源战略的实施、调整与评估
第六节 人才资源战略与其他战略在制定与实施方法上的异同
第二章 国家与区域人才资源战略的制定与实施
第三章 企业人才资源战略的制定与实施
第四编 人才资源战略实施论
第一章 国家人才资源战略
第二章 国外人力资源战略实践
第三章 中外著名企业人才资源开发战略
后记
第一编 人才资源战略本体论
第一章 人才资源战略提出的背景
第一节 人才资源战略概念的由来
第二节 人才资源战略提出的国际背景
第三节 人才资源战略提出的国内背景
第二章 人才资源战略的主要内容与特点
第一节 人才资源战略的基本构成
第二节 人才资源战略的基本特点
第三节 人才资源战略的特殊性
第三章 人才资源战略模式
第一节 人才资源战略模式概论
第二节 人才资源发展战略
第三节 人才资源竞争战略
第四章 人才资源战略的地位和作用
第一节 人才资源战略的地位
第二节 人才资源战略的作用
第二编 人才资源战略思想论
第一章 新中国人才资源战略思想的国内渊源
第一节 中国古代人才资源战略思想述评
第二节 中国近代人才资源战略思想举要
第三节 人才学的产生与发展
第二章 新中国人才资源战略思想的国际渊源
第一节 马克思主义理论
第二节 人力资本理论
第三节 现代管理理论
第三章 新中国人才资源战略思想的形成和发展
第一节 毛泽东人才资源战略
第二节 邓小平人才资源战略
第三节 江泽民人才资源战略
第四章 国外人力资源战略理论研究
第一节 从人力资源管理到战略人力资源管理
第二节 国外人力资源战略研究概况
第三节 国外人力资源战略案例分析
第三编 人才资源战略方法论
第一章 人才资源战略制定与实施的一般方法
第一节 人才资源战略制定的前提
第二节 人才资源战略形成与设计
第三节 制定人才资源战略的原则
第四节 制定人才资源战略的依据
第五节 人才资源战略的实施、调整与评估
第六节 人才资源战略与其他战略在制定与实施方法上的异同
第二章 国家与区域人才资源战略的制定与实施
第三章 企业人才资源战略的制定与实施
第四编 人才资源战略实施论
第一章 国家人才资源战略
第二章 国外人力资源战略实践
第三章 中外著名企业人才资源开发战略
后记
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