帮你在工作中游刃有余

目录
前言
第一章 招聘
1 为何报纸上的招聘广告并无多大用处?求职过程中的效率因素
2 为何高级职员不能等到失业后才另谋高就?高级职员的失业表现
3 为何您认为面试官的提问不甚厚道?面试的构成及其有效性
4 “我手写我心”1:为何招聘人员不能迷信笔迹学?招聘过程中笔迹学的有效性
5 “我手写我心”2:为何招聘人员依然选择相信笔迹学?笔迹学基础:银行心理学
6 香水小贴士1:女士们,为何您丈夫使用的香水能为您找工作助上一臂之力?关于香水与求职的成见
7 香水小贴士2:请勿在简历上喷洒香水不寻常的香水使用以及对能力评估的影响
8 为何“变色龙”式的表现能为求职者在面试过程中加分?竞聘演说随“官”应变
第二章 评估
9 年轻营业员的“见习”胸牌能让您多生宽容之心吗?见习生如何应对经验缺乏
10 个性能否弥补能力的平庸?心理标准与职业评估
11 您愿意拥有一个同龄的上级吗?职业评估之辈分效应
12 若您碰巧在马赛工作,来自巴黎的顾客会更容易记住您的口音吗?非典型口音与记忆
13 为何信而见疑?组织行为表现与评估
14 如何在上司面前显得谦逊?谦虚法则
第三章 创新精神与创造力
15 如何使高额员工培训费事半功倍?契约理论与职业培训
16 头脑风暴可行却并非百试不爽团队创造力的启发与抑制因素
17 宁愿小而精,不求大而懒团队规模与技术创新水平
18 男女搭配,创新加倍性别混合制团队的创新能力
19 研究如何才能开花结果?组织模式与科学研究成果
20 如何事半功倍?答:站着开会!会场条件与会议决策
第四章 管理
21 廉颇老矣,尚能饭否?年龄与工作业绩
22 选择“固定工资”还是“固定工资＋按比例浮动”?为什么呢?甘冒浮动工资风险之人
23 为何一笔可观的薪酬未必能拴住员工的心?上级的支持是补偿薪酬满意度最好的润滑剂
24 若旁人多加提醒,您的缺勤数会有所减少吗?缺勤情况一览表的作用
25 金融咨询师的诚信底线究竟是什么?依据公司业绩调整薪酬与专家的客观态度
26 总经理薪酬与公司股份都会从全球一体化中受益吗?将公司业绩归咎于竞争的经济效应
27 错误能使您盈利吗?经营“错误”与公司业绩
28 同事的成功或失败能否给予您启示?基于错误分析的培训
29 经理可以犹豫不决吗?领导层的语言风格与企业文化
30 销售员生来就诡计多端吗?销售员道德标准与企业伦理间的关系
31 我们可以像影响一个法国人一样影响中国人吗?左右工作的文化策略
32 是否应该藐视公司里的流言蜚语呢?组织社团化与流言蜚语
第五章 歧视与骚扰
33 既定无能:积极的区别对待之风险谴责与积极的区别对待
34 未受益者是怎样看待积极的区别对待政策呢?积极的区别对待及其损失
35 在受益者眼中,积极的区别对待政策的所有实践都是有价值的吗?积极的区别对待政策的各类实践的公平性
36 穆罕默德会成为一名优秀的银行家吗?职员间的民族差异与种族偏见
37 作为团队中唯一的有色人种有何风险吗?职场上成见之威胁
38 精神骚扰的受害者会是怎样一幅光景?骚扰的社会职业后果
39 为何同事并未一贯地支持骚扰受害者?企业环境与目击者的缄默
第六章 男性、女性:职业模式
40 实习:职场性别歧视的第一步对实习生的性别歧视
41 管理模式有性别之分吗?管理风格与性别
42 男性面对困难时比女性更坚韧吗?缺勤解释的合理性
43 女性作为企业领袖果真是一种附加值吗?执行委员会中的男女平等性与公司业绩
44 男女平等:女性亦可能骚扰男性!性别弱势与遭受精神骚扰的危险
45 帮助同事:在男性是优点在女性是理所当然关于性别的成见与注重利他主义
46 流言蜚语是女性的专利吗?性别与飞短流长
47 如果您的汽车修理工名叫克里斯蒂娜,您会对她所犯的错误更加宽容些吗?性别成见与客户的满意度
第七章 技术与工作条件
48 贵公司网站会吓退最优秀的求职者吗?网站对于未来求职者的吸引力
49 为何应避免以电子邮件的方式递交个人评估表?礼貌程度与交流方式
50 您在因特网上和纸面上填写的心理测试答案一致吗?纸质与因特网智商测试的一致性
51 办公室装横能否提高您的效率?工作环境的布置对心理的影响
52 除去个人办公桌的隔离板改善了工作气氛吗?开放式办公室与心理舒适度
53 在电话咨询中心工作有必要害怕吗?工作受控、心理健康与工作效率
54 远程工作对企业而言确是一件好事吗?远程工作与工作业绩
第八章 私人生活与工作
55 在家里工作真是理想状态吗?远程工作的身心影响
56 您希望夫妻双方在同一家企业供职吗?拥有同一雇主的夫妻
57 父亲的产假那么容易休吗?男女性的不同社会角色与工作、生活之间的矛盾
58 您有权在晚上8点之后关闭手机吗?工作、私生活间的界限与生活质量
59 当工作比家庭更重要时,您该咨询谁?两性关系与职业咨询
60 幸福是退休职员的专利吗?退休生活的满意因素
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