简介
本书系统地阐述了人力资源管理的基本理论和方法，反映了人力资源管
理理论和实践的新进展。全书主要包括人力资源管理概述、工作分析、人力
资源规划、招聘、培训、绩效管理、报酬管理、职业规划与职业管理、劳动
关系与社会保障等几方面人力资源管理的经典内容。全书各章都设置了学习
目的与要求、导入案例、案例、小结和复习题等内容。
本书力求章节结构清晰，图文并茂，语言通俗易懂，观点准确，说理透
彻，案例经典。本书紧密结合企业对人力资源管理人才的知识和技能的需要
，能够满足高等院校人力资源管理课程的教学目标，适宜高等院校管理类、
经济类师生以及企业管理人员使用，也适用于其他层次的读者使用。
目录
前言
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的发展历程
小结
第二章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的组织和实施
第三节 工作分析的方法
小结
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源供需平衡
小结
第四章 招聘
第一节 招聘概述
第二节 招募
第三节 甄选
小结
第五章 培训
第一节 培训概述
第二节 培训的程序
第三节 培训的种类和方法
小结
第六章 绩效管理
第节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的过程
第三节 绩效考核方法
小结
第七章 报酬管理
第一节 报酬管理概述
第二节 工作定价
第三节 激励薪酬和福利
小结
第八章 职业规划与职业管理
第一节 职业规划与职业管理概述
第二节 职业规划与职业管理的基本理论
第三节 职业规划和职业管理中的几个问题
第四节 大学生就业问题与对策
小结
第九章 劳动关系与社会保障
第一节 劳动关系
第二节 社会保障
小结
参考文献
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的发展历程
小结
第二章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的组织和实施
第三节 工作分析的方法
小结
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源供需平衡
小结
第四章 招聘
第一节 招聘概述
第二节 招募
第三节 甄选
小结
第五章 培训
第一节 培训概述
第二节 培训的程序
第三节 培训的种类和方法
小结
第六章 绩效管理
第节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的过程
第三节 绩效考核方法
小结
第七章 报酬管理
第一节 报酬管理概述
第二节 工作定价
第三节 激励薪酬和福利
小结
第八章 职业规划与职业管理
第一节 职业规划与职业管理概述
第二节 职业规划与职业管理的基本理论
第三节 职业规划和职业管理中的几个问题
第四节 大学生就业问题与对策
小结
第九章 劳动关系与社会保障
第一节 劳动关系
第二节 社会保障
小结
参考文献
人力资源管理
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