白领沼泽地

君子爱财，取之有道
“请接奥迪斯先生”
越俎代庖很危险
不要在不知不觉中泄密
“听”文生义是不对的
有些事情不能照前例去办
未能察觉微妙的关系
别人可以为你帮忙但不能替你承担责任
别走进别人的“荆棘地”
“认知平衡”之误
别把“好人”当好人
不要被对方的嘻笑怒骂所左右
不能没有长期战略
不要作“假设”自缚
见林不见树也不好
不要相信太容易得来的信息
不要空等“失踪的人”
滑铁卢庸将的启示
切忌“帕金森定律”
对不明之处不要不敢向上级提问
自己不能解决的问题不要怕去麻烦上级
不要苛求别人
千万不要事必躬亲
沉默是金
处世无方遭挫折
定位不对遭失败
妄自菲薄就不能真正投入
做事业目标不能太散
无形障碍也会挡道
不要和老板交朋友
兴衰原在弹指间
他为何被解聘
不要当众揭对方的错处或隐私
不要渲染张扬别人的失误
不要使对方失败得太惨
宴无好宴
成天忙个不停的人，工作效率未必好
角色混淆的烦恼
不要说“但是……但是……”
贪小利的损失
亮起红灯的温情主义
不要拒绝基于爱心的指责
不要老想为人表率
女职员之间的冷战
不应偷看他人文件
不要独占工作成果
不要以为部下的失败与自己无关
不要只站在自己的立场上考虑问题
在管人的问题上不要走极端
不要老是抱怨
不要站在局部的立场说话
不要和“好好”上级共事
专家对你不一定有帮助
自己的问题不要去麻烦上级
不要急于提建议
不要露骨地奉承上级
不要害怕承认自己的不足
宁早到，勿晚留
莫与上级太亲密
莫将上级当导师
别不忠诚，除非
不要过分注重与上级的关系
越级报告，凶多吉少
不要怕面对事实
不向周围的人学习也是一种失败
不要直截了当地指出对方的错误
不要浪费一分钱
难得者时，易失者机
谨防“欲擒故纵”之计
多种经营，忌脱离实际
不能忽略对新知的追求
不要把自己局限在专业中
不能适时制定满意的决策
把时间花在小事上不值得
无法让员工发挥潜力
不能假公济私
不要接受部属的礼物
不要奢望依靠友谊来推动工作
员工没有参与感，组织就要多花费
不能死板地执行规定
训话不能解决问题
不要进行破坏性的批评
上下缺乏沟通就做不好人事工作
缺乏随机应变的能力
不以身作则就会失信于人
不要让一加一等于零
不要轻易地许诺
不要自陷泥淖
不要蛮干
不要为错误的理由放权或者不放权
不做问心有愧的事
自恃聪明就不易成功
不要担任力不能及的职务
不要只从外表观察人
不能任人唯亲
欲速则不达
不要老是诘问别人
承诺不一定是什么好事
不要轻易打出王牌
远利的诱惑
虚虚实实
低姿态的诱惑
勿逞一时的口舌之能
不要以为自己是“丑小鸭”
不要心存“不可能”的想法
一厢情愿徒然增加他人困扰