企业人事管理

目录
第一章 概论
第一节 企业人事管理的基本概念
第二节 人事管理在企业中的重要性及其内容
第三节 人事管理机构
第四节 新中国人事制度的建立和发展
第二章 职位分类
第一节 职位分类的概念
第二节 职位分类的原则
第三节 职位分类的方法
第四节 岗位责任制
第三章 劳动组织
第一节 劳动组织的任务和意义
第二节 劳动分工与协作
第三节 工作地与工作轮班组织
第四节 多设备管理
第四章 劳动定额
第一节 概述
第二节 劳动定额的制定
第三节 劳动定额管理
第五章 编制定员
第一节 编制定员与职工分类
第二节 编制定员的原则和方法
第三节 编制定员管理
第六章 企业人才预测
第一节 企业人才预测的概念
第二节 企业人才预测的意义
第三节 企业人才预测的原则和任务
第四节 企业人才预测的方法
第五节 人才预测的步骤
第七章 职工录用与调配
第一节 职工录用的意义
第二节 职工录用的原则
第三节 职工录用的程序
第四节 职工调配
第八章 职工培训
第一节 职工培训的意义
第二节 职工培训的特点和原则
第三节 职工培训的内容和形式
第四节 搞好企业职工的培训工作
第九章 考试与考核
第一节 考试的概念与意义
第二节 考试的方法的原则
第三节 人事考核的目的和意义
第四节 人事考核的原则和内容
第五节 考核的方法和技术
第十章 职工奖惩
第一节 奖惩的概念
第二节 奖惩的原则
第三节 奖惩的条件
第四节 奖惩的程序
第十一章 职工晋升
第一节 晋升的概念
第二节 晋升的因素
第三节 晋升的原则与方法
第四节 降职
第十二章 人才流动
第一节 人才流动的客观必然性
第二节 我国人才流动的性质和原则
第三节 人才流动的形式和方法
第四节 积极促进人才合理流动
第十三章 企业职工工资
第一节 工资
第二节 企业工资结构
第三节 企业职工工资制度
第十四章 劳动保险和职工福利
第一节 劳动保险的概念
第二节 劳动保险的性质
第三节 劳动保险制度
第四节 改革和完善劳动保险制度
第五节 职工福利
第十五章 劳动保护
第一节 劳动保护的性质、意义和任务
第二节 劳动保护的技术措施
第三节 劳动保护的管理
第十六章 离退休与退职
第一节 建立离退休与退职制度的作用
第二节 离休
第三节 退休
第四节 退职
第五节 离退休职工的服务管理工作
第六节 发挥离退休职工的作用
第十七章 企业人事立法
第一节 企业人事立法的概念和原则
第二节 企业人事立法的依据和程序
第三节 企业人事管理法的制定和实施
第十八章 国外企业人事制度简介
第一节 苏联东欧社会主义国家企业人事制度简介
第二节 西方资本主义国家企业人事制度简介
第三节 第三世界国家的企业人事制度简介

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