Employees and corporate governance

副标题：无

作者：玛格丽特·M. 布莱尔(Margret M. Blair)，马克·J. 罗伊(Mark J. Roe)编著;陈宇峰，王永齐译

分类号：

ISBN：9787300186801

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简介

简介

《当代世界学术名著:雇员与公司治理》由中国人民大学出版社出版。

导言
第一部分理论框架
第一章为什么总是资本雇用劳动？
劳动管理型公司的定义
工作激励和监管
工人财富和信贷市场
风险厌恶和保险
资产专用性与投资激励
集体选择和管理决策制定
结论
第二章企业专用型人力资本和企业理论
一些理论背景
企业专用型人力资本引起的合约问题
结论
第三章工人与共同治理：政治文化的作用
分析问题：工人能否有效行使管理权？
雇员行使管理权的博弈理论概述
政治文化的作用
共同治理制度
公共服务的提供和公司中合作之间的配合
适应问题
结论
第四章经过调整的权利和治理：雇员和股东之间的相互适应
程式化关系
股东和雇员：经过调整的所有权、治理和雇佣关系
结论：平行轨迹
第二部分德国的共同决策制
第五章共同决策制：一个关于治理的外部性的社会政治模型1
德国共同决策制的演化
煤钢行业中的共同决策制（1951年）
煤钢共同决策制的效果
1976年模式及其演化
法律诉求
共同决策制和多边参与情况下的公司治理动态
对共同决策制效果的实证分析
结论
第六章共同决策制和德国证券市场
德国的董事会
共同决策制和董事会的反应
证券市场与公共选择
替代
结论
第七章共同决策制企业的市场价值
德国共同决策制的法律环境
以前对德国共同决策制法案的研究
从案例研究中得出的新证据
实证结果
从实证检验（利用行业数据中获得）的新证据
总结和启示
第三部分日本的公司治理
第八章日本终身雇佣制的政治经济学
终身雇佣制的动力
为什么采取终身雇佣制？
一个互补的、演进的劳动市场模型
终身雇佣的次要经济特征
今天强调的重点
结论
第九章日本的就业实践和企业工会
企业工会的联合
为什么企业工会存在于大公司中？
企业工会和产业中心的调整
企业工会和宏观经济调整
比较分析日本的企业工会
参考文献

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