简介
本书以企业的董事长、总经理、企业人力资源部门、企业法律部门的人士为读者对象，以新的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等中国现有的劳动法律制度作为参考依据，深刻地解读了在新的劳动合同法时代，作为一名企业雇主，应该采取哪些措施避免企业用工危机的出现。本书将以企业用工顺序作为线索，详细地阐释在每一个阶段，企业应该注意的问题，最大可能地帮企业预防法律风险。
目录
目录
前言
第一章 用工管理,从招聘做起
第一节 发布招聘广告谨防误区
第二节 面试有技巧
第二章 不可忽视的时期——录用与试用期
第一节 发放录用通知书应注意的问题
第二节 如何制定对企业有利的劳动合同
第三节 试用期的法律风险要防范
第三章 员工日常管理制度要健全
第一节 如何制定完备的公司规章制度
第二节 劳动合同的变更、续签中的法律风险防范
第四章 争议多发期——离职与经济补偿
第一节 员工离职八大情形及应对
第二节 经济补偿金等费用的支付
第三节 离职工作交接程序
第五章 企业劳动争议预防与应对
第一节 《劳动争议调解仲裁法》的新变化与应对
第二节 如何预防和应对劳动争议
第六章 员工福利制度下的企业法律风险防范
第一节 如何利用好各种工时制度
第二节 关于法定节假日的加班问题
第三节 解读员工各种假期中的待遇
第四节 法律对女职工及未成年人的特殊保护
第五节 员工“五险一金”解读
第七章 企业用工管理中的常见问题解读
第一节 关于竞业限制
第二节 解析劳务派遣新规定
第三节 非全日制用工利弊分析
第四节 利用好以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第五节 解读无固定期限的劳动合同
第六节 解读集体劳动合同
前言
第一章 用工管理,从招聘做起
第一节 发布招聘广告谨防误区
第二节 面试有技巧
第二章 不可忽视的时期——录用与试用期
第一节 发放录用通知书应注意的问题
第二节 如何制定对企业有利的劳动合同
第三节 试用期的法律风险要防范
第三章 员工日常管理制度要健全
第一节 如何制定完备的公司规章制度
第二节 劳动合同的变更、续签中的法律风险防范
第四章 争议多发期——离职与经济补偿
第一节 员工离职八大情形及应对
第二节 经济补偿金等费用的支付
第三节 离职工作交接程序
第五章 企业劳动争议预防与应对
第一节 《劳动争议调解仲裁法》的新变化与应对
第二节 如何预防和应对劳动争议
第六章 员工福利制度下的企业法律风险防范
第一节 如何利用好各种工时制度
第二节 关于法定节假日的加班问题
第三节 解读员工各种假期中的待遇
第四节 法律对女职工及未成年人的特殊保护
第五节 员工“五险一金”解读
第七章 企业用工管理中的常见问题解读
第一节 关于竞业限制
第二节 解析劳务派遣新规定
第三节 非全日制用工利弊分析
第四节 利用好以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第五节 解读无固定期限的劳动合同
第六节 解读集体劳动合同
Labor contract law HR strategy
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