组织中的信任

副标题：无

作者：[美]罗德里克·M.克雷默(R.M.Kramer)，[美]汤姆·R.泰勒(T.R.Tyler)编

分类号：

ISBN：9787507414783

收录收藏 (0) 评论纠错

微信扫一扫,移动浏览光盘

简介

简介

　　本文丛收入的三本书相映成趣。《信任：合作关系的建立与破坏》一书偏重基本理论：《中国社会中的信任》是信任问题的中国研究；《组织中的信任》虽然包括理论，但在更大的程度上是国外信任问题的经验和应用性研究，与前两本形成很好的互补关系，更适合管理学研究者，乃至置身管理一线的实践家。本书的内容包括前言、信任向何处去、组织中的信任、信任与技术、基于信任的管理形式、信任与第三者闲言、工作中信任的发展与维持、微观组织行为与网络组织、快速信任与临时群体、通往地狱之路、在等级关系中的分叉现实和相交的失望、超越不信任、组织对于危机的反映、信任与危机、组织信任量表、对组织权威的信任、集体信任与集体行动、理解程序公正和分配公正之间的相互作用、译后记。

目录
信任向何处去
组织中的信任
信任与技术
基于信任的管理形式
信任与第三者闲言
生物学研究中的合作结构与信息困境——作为信任产生的组织边界
工作中信任的发展与维持
微观组织行为与网络组织
快速信任与临时群体
通往地狱之路——一个信誉时代的不信任机制
在等级关系中的分叉现实和相交的失望——信任和工作中直觉的审计员
超越不信任——“寻求平衡”和复仇需要
组织对于危机的反映——信任的核心地位
信任与危机
组织信任量表(OTI)——发展与有效性
对组织权威的信任——动机归因对接受决策意愿的影响
集体信任与集体行动——作为一种社会决策的信任决定
理解程序公正和分配公正之间的相互作用——信任的角色
译后记

已确认勘误

页码	勘误内容	提交人	修订印次

组织中的信任

名称
类型
大小

用户反馈

FAQ

组织中的信任

已确认勘误

第次印刷 筛选

第次印刷