Bringing out the best in yourself at work: how to use the enneagram system for success
副标题：无
作 者：(美)金杰·拉皮德·伯格达(Ginger Lapid-Bogda)著;于红梅译
分类号：
ISBN：9787508633657
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简介
书籍
经济管理学书籍
本书主要讲述了九型人格体系在工作中的应用。“哪一种类型最适合某项工作？”或是“我们如何建立一个理想的团队？”这是九型人格应用中常用的问题。本书给出了这些问题的答案：“发现成熟的人。”
九型人格专家拉皮特.伯格达博士把九型人格理论用当前组织化的语言和结构表述出来。深入浅出的结合了九型人格的知识，并在此基础上分析的不同人格在职场上的表现和沟通、反馈方式。
目录
《九型人格：展现工作中的最佳自我》
序 言 / v
前 言 / vii
第1章 发现你的人格类型 / 1
我们每个人在九型人格类型中只有一个类型。尽管你的人格类型在你的一生中只有一个，而且永远不变，但是你的人格特征可能会随着你的成长和发展变得不明显或者显著。
第2章 高效沟通 / 33
我们的沟通目的不外乎相处愉快、被人理解、影响他人。但是，现实中我们常常不能实现这个目的。事实上，即使是最有效的沟通也常常被人误解。所以，每个人都需要提升他的沟通技巧。
第3章 提供建设性反馈 / 71
在说话之前好好想想你想要说什么；在对方能够改变的方面提出反馈；确定你的目的是要帮助对方，而不是伤害对方或是强迫他改变。
第4章 管理冲突 / 107
尽管面对冲突时有两个选择，一个是逃避冲突，一个是勇敢面对，但是最好的办法还是尽可能在冲突发生之前即制止，或者当冲突发生了就想办法降温，总之无论情况如何，都要始终建设性地解决冲突。
第5章 打造高绩效团队 / 177
在一个工作组中，没有什么比绩效糟糕的成员更让人气馁的，也没有什么比绩效优秀的成员更让人感到欢欣鼓舞的。
第6章 提升你的领导力 / 247
能够成为杰出领导者的人都能用发展和革命的方式让自己成长，他们促使自己迎接那些甚至自己事先都无法预测的挑战。
第7章 转化自我 / 277
全身心地投入到探索、发现和寻求真相中。当你用好奇、尊敬、客观和理解看待自己时，这个自我发展的过程就会成为让你受益的最终目标。
致 谢 / 311
译后记 / 313
序 言 / v
前 言 / vii
第1章 发现你的人格类型 / 1
我们每个人在九型人格类型中只有一个类型。尽管你的人格类型在你的一生中只有一个，而且永远不变，但是你的人格特征可能会随着你的成长和发展变得不明显或者显著。
第2章 高效沟通 / 33
我们的沟通目的不外乎相处愉快、被人理解、影响他人。但是，现实中我们常常不能实现这个目的。事实上，即使是最有效的沟通也常常被人误解。所以，每个人都需要提升他的沟通技巧。
第3章 提供建设性反馈 / 71
在说话之前好好想想你想要说什么；在对方能够改变的方面提出反馈；确定你的目的是要帮助对方，而不是伤害对方或是强迫他改变。
第4章 管理冲突 / 107
尽管面对冲突时有两个选择，一个是逃避冲突，一个是勇敢面对，但是最好的办法还是尽可能在冲突发生之前即制止，或者当冲突发生了就想办法降温，总之无论情况如何，都要始终建设性地解决冲突。
第5章 打造高绩效团队 / 177
在一个工作组中，没有什么比绩效糟糕的成员更让人气馁的，也没有什么比绩效优秀的成员更让人感到欢欣鼓舞的。
第6章 提升你的领导力 / 247
能够成为杰出领导者的人都能用发展和革命的方式让自己成长，他们促使自己迎接那些甚至自己事先都无法预测的挑战。
第7章 转化自我 / 277
全身心地投入到探索、发现和寻求真相中。当你用好奇、尊敬、客观和理解看待自己时，这个自我发展的过程就会成为让你受益的最终目标。
致 谢 / 311
译后记 / 313
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