管理与组织研究的理论书

1变革承诺理论（冯彩玲） 1
2补偿性控制理论（刘平青、刘东旭、司竺鑫） 11
3多团队系统理论（伍如昕） 19
4二元领导力理论（汤超颖、侯锦昌） 34
5个体优势理论（田喜洲、彭息强、姜梦媛、焦青松） 40
6工作场所无礼行为理论（刘嫦娥、陈雅惠） 49
7工作能量整合模型（江新会、张诗含、张恒） 60
8工作特征理论（田青、白敬伊） 71
9合理行动理论（孟慧、张玉青） 79
10积极活动模型（丁贺） 88
11结构洞理论（李雅文） 96
12结构化理论（于慧萍、张舒宁） 107
13恐惧管理理论（毛畅果、范静博） 115
14框架效应理论（冯娇娇） 125
15烙印理论（吴继红） 133
16利益相关者理论（潘静洲、李翊君、万萌） 137
17领导替代理论（尹奎、芦燕辉、赵景） 145
18目的工作行为理论（关晓宇） 153
19能力—动机—机会理论（高雪原） 163
20企业注意力基础观（张明、蓝海林） 171
21情绪劳动理论（谭玲、王永丽） 179
22权力的趋近—抑制理论（娄宇阁、张燕） 188
23社会比较理论（刘得格、刘芳） 198
24社会交换理论（刘冰、齐蕾） 209
25社会身份认同理论（杨杰、林俊滨、S.亚历山大·哈斯兰姆、凯瑟琳·哈斯兰姆、尤兰达·耶腾） 218
26社会资本理论（陶厚永） 229
27团队心智模型理论（谢宝国、缪佳玲） 236
28吸引—选择—磨合理论（郭钟泽） 247
29相似吸引理论（苗仁涛、李桐、张佳玥、曹毅） 256
30心理逆反理论（赵新元、王伏瑾、王甲乐） 264
31心理账户理论（杜林致、陈雨欣） 274
32信息不对称理论（徐光、黄莹、谭玲玉） 286
33意义构建理论（曲庆） 294
34印象管理理论（张昱城、王丹、赵优） 303
35涌现理论（蒋建武、朱文博、黄小霞） 311
36幽默型领导理论（杨付、陈刚、杨菊） 320
37制度理论（高宇） 330
38制度逻辑理论（葛明磊） 338
39资源编排理论（张建琦、郭子生） 347
40资源基础理论（贾建锋、闫佳祺） 356
41自我差异理论（杨春江、陈亚硕） 364
42自我决定理论（于海波、晏常丽、董振华） 373
43自我肯定理论（叶茂林、胡云洋） 382
44自我领导理论（周浩、刘琴） 391
45 差异化理论（张靖昊、张燕） 401