The public administration organization

第一章 导论
第一节 公共行政组织概述
一、组织的含义
第二章 公共行政组织设计的理论与原则
第三章 公共行政组织的机构和分类
第四章 公共行政组织体制
第五章 公共行政组织的变革
第六章 公共行政组织内员工的行为
第七章 公共行政组织的管理
第八章 公共行政组织监督
二、公共行政组织的含义
三、公共行政组织的构成要素及特征
第二节 西方公共行政组织理论的演变和发展
一、传统的公共行政组织理论
二、行为科学时期的组织理论
三、系统科学时期的组织理论
第三节 中国古代的行政组织和组织管理思想
一、中国古代的行政组织
二、中国古代的组织管理思想
第一节 设计公共行政组织的原则
一、法制原则
四、激励的方式
二、效率原则
三、统一与平衡原则
四、符合人性与适应环境原则
五、便于决策
六、精简原则
第二节 公共行政组织的设计程序
一、演绎的设计程序
二、归纳的设计程序
三、关于演绎与归纳的设计程序
第三节 公共行政组织的组织形式
一、直线结构形式
二、职能式的组织形式
三、直线——职能（参谋）结构形式
四、矩阵结构形式
五、其他结构形式
第一节 公共行政组织的机构设置
一、作为子系统的行政机构类型
二、行政组织隶属机构的划分
第二节 公共行政组织的分类
一、以组织目标为准的分类
二、以权力分配为准的分类
三、以主要功能为准的分类
四、以其他特性为准的分类
第一节 四种权力分配形式
一、集权制、分权制与均权制
二、首长制、委员会制与混合制
三、完整制与分离制
四、层级制与职能制
第二节 一些主要国家的行政组织体制
一、美国的行政组织体制
二、法国的行政组织体制
三、日本的行政组织体制
第一节 组织变革的有关理论
一、组织变革的理论模式
二、组织变革的方法
三、组织变革须考虑的因素
四、组织变革与组织效能
第二节 行政改革——当代世界的大趋势
一、行政改革的动因
二、国外行政改革的趋势
三、行政改革的类型
第三节 中国行政体制与机构改革
一、中国行政改革的必要性
二、中国行政改革的主要内容
三、政府职能的转变
四、政府机构的调整
第一节 人本管理——现代管理新趋势
一、传统行政管理的特点及其评价
二、人性行政管理的特点及其评价
三、系统权变行政管理的特点及其评价
第二节 组织内员工的态度
一、态度的含义
二、影响态度形成的因素
三、态度调查
四、态度的改变
第三节 组织内员工的激励
一、激励概述
二、激励理论概要
三、激励的心理原则
第四节 非正式组织
一、非正式组织的性质与形成原因
二、非正式组织的类型
三、非正式组织的作用
四、非正式组织的运用
第一节 人事管理
一、人事管理的职能与任务
二、两种基本的人事分类
三、西方国家公务员制度的基本特点
四、中国的公务员管理
五、公共行政组织人事管理工作的几点总结
第二节 财务管理
一、财务管理的职能
二、财务管理的内容
三、优化财务管理
第三节 公文管理
一、公文管理的工作内容
二、公文管理中易出现的问题
三、如何做好公共行政组织的公文管理工作
第一节 监督的原则
一、公共行政组织监督的定义与特点
二、行政监督的种类
第二节 公共行政组织的内部监督
一、行政规章
二、结构性监督
三、违法违纪监督
四、党内监督
第三节 公共行政组织系统外对公共行政组织的监督
一、立法监督
二、司法监督
三、政党监督
四、社会监督
主要参考文献
后记
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