Strategic human resource management

　　第1章 导论
　　 第1节 人力资源概述
　　 第2节 人力资源管理概述
　　 第3节 战略性人力资源管理概述
　　第2章 人力资源战略与规划
　　 第1节 战略管理概述
　　 第2节 人力资源战略
　　 第3节 人力资源规划
　　第3章 组织架构及设计
　　 第1节 组织架构的含义与类型
　　 第2节 组织设计概述
　　 第3节 组织设计的关键因素与权变因素
　　第4章 组织文化
　　 第1节 组织文化概述
　　 第2节 组织文化建设
　　 第3节 组织文化与人力资源管理
　　第5章 工作设计与工作分析
　　 第1节 工作设计
　　 第2节 工作分析概述
　　 第3节 工作分析的程序和工作说明书的编写
　　 第4节 工作分析的方法
　　第6章 胜任素质
　　 第1节 胜任素质概述
　　 第2节 胜任素质模型概述
　　 第3节 胜任素质模型的建立
　　 第4节 胜任素质模型的应用
　　第7章 招募与甄选
　　 第1节 员工招聘概述
　　 第2节 员工招募的渠道与方法
　　 第3节 员工甄选测评的方法与技术
　　第8章 职业生涯管理
　　 第1节 职业生涯管理概述
　　 第2节 职业生涯管理理论
　　 第3节 职业生涯规划与管理
　　第9章 培训与开发
　　 第1节 培训与开发概述
　　 第2节 培训与开发的程序
　　 第3节 培训与开发的主要方法
　　 第4节 管理人员培训与开发
　　第10章 绩效管理
　　 第1节 绩效管理概述
　　 第2节 战略性绩效管理
　　 第3节 绩效管理的环节
　　 第4节 绩效评价的方法
　　第11章 薪酬管理
　　 第1节 薪酬管理概述
　　 第2节 基本薪酬体系
　　 第3节 绩效薪酬体系
　　 第4节 员工福利管理
　　第12章 劳动关系管理
　　 第1节 劳动关系概述
　　 第2节 劳动合同管理
　　 第3节 工作时间与劳动保护
　　 第4节 劳动争议处理
　　第13章 员工流动管理
　　 第1节 员工流动概述
　　 第2节 员工流动的理论基础
　　 第3节 员工流动管理
　　第14章 员工激励
　　 第1节 员工激励概述
　　 第2节 激励理论及应用
　　 第3节 员工激励的主要方法
　　第15章 国际人力资源管理
　　 第1节 国际人力资源管理概述
　　 第2节 国际人力资源管理的跨文化视角
　　 第3节 国际人力资源管理的内容
　　第16章 人力资源外包
　　 第1节 人力资源外包概述
　　 第2节 人力资源外包的实施
　　第17章 电子化人力资源管理
　　 第1节 电子化人力资源管理概述
　　 第2节 电子化人力资源管理系统结构与功能模块
　　 第3节 电子化人力资源管理系统开发与实施
　　参考文献