求势于人:释放员工能量 实现竞争优势:unleashing the power of the worker force
副标题：无
作 者：(美) 杰夫里·普费弗著
分类号：
ISBN：9787300036649
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简介
本书分“通过员工争取业绩”、“变革的障碍”和“展望变革”三篇，从竞争优势和核心竞争能力出发，阐明激发人的潜能是形成企业核心竞争力、较长时间保持竞争优势的源泉之一。
目录
第一篇 通过员工争取业绩
第一章持续成功的源泉
一、不断演化的优势之源
二、员工技能的开发
三、雇员"外部化" 问题
第二章有效率的公司怎么做
一、管理员工的16种实践活动
二、顺应潮流还是坚持真理
三、求势于人是权宜之计吗
第三章缓慢的变化过程
一、一些变革的实例
二、雇佣关系变革的推广
第二篇 变革的障碍
第四章错误的言与行
一、错误的英雄
二、错误的理论
三、归因和反应理论
四、错误的用语
五、行为模式的含义
第五章超越历史
一、雇佣关系的形成
二、计划职能的独立
三、控制和对抗
四、从过去吸取教训
第六章员工管理的法律环境
一、法律可以做什么
二、非法解雇和随意雇佣问题
三、调整集体谈判的法律
四、关于歧视的法律
五、组织能做什么
第七章员工组织与管理变革
一、工会的影响
二、管理层的反对
三、其他的选择
四、工会和雇主行为
第八章来自内部的阻力
一、既得利益的损失
二、成本、收益和不确定性
三、认知上的盲点
第三篇 展望变革
第九章质量运动的承诺
一、正确的理论
二、正确的榜样
三、正确的语言
四、适宜的环境
五、承诺能实现吗
第十章推进变革
一、关键是管理层
二、内部一致性和外部一致性
三、创造变革需要
四、重要的事情先做
五、问题和陷阱
六、人力资源部门的作用
七、决策：变革还是守成
注 释
译后记
第一章持续成功的源泉
一、不断演化的优势之源
二、员工技能的开发
三、雇员"外部化" 问题
第二章有效率的公司怎么做
一、管理员工的16种实践活动
二、顺应潮流还是坚持真理
三、求势于人是权宜之计吗
第三章缓慢的变化过程
一、一些变革的实例
二、雇佣关系变革的推广
第二篇 变革的障碍
第四章错误的言与行
一、错误的英雄
二、错误的理论
三、归因和反应理论
四、错误的用语
五、行为模式的含义
第五章超越历史
一、雇佣关系的形成
二、计划职能的独立
三、控制和对抗
四、从过去吸取教训
第六章员工管理的法律环境
一、法律可以做什么
二、非法解雇和随意雇佣问题
三、调整集体谈判的法律
四、关于歧视的法律
五、组织能做什么
第七章员工组织与管理变革
一、工会的影响
二、管理层的反对
三、其他的选择
四、工会和雇主行为
第八章来自内部的阻力
一、既得利益的损失
二、成本、收益和不确定性
三、认知上的盲点
第三篇 展望变革
第九章质量运动的承诺
一、正确的理论
二、正确的榜样
三、正确的语言
四、适宜的环境
五、承诺能实现吗
第十章推进变革
一、关键是管理层
二、内部一致性和外部一致性
三、创造变革需要
四、重要的事情先做
五、问题和陷阱
六、人力资源部门的作用
七、决策：变革还是守成
注 释
译后记
求势于人:释放员工能量 实现竞争优势:unleashing the power of the worker force
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