Positive organizational behavior

副标题：无

作者：(英)Debral L. Nelson，Cary L. Cooper主编;王明辉译

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ISBN：9787501978571

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简介

简介

　　积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响，　　积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发　　与管理，重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势，以提高组织的绩效水　　平。随着人们对积极心理学热情的升温，积极组织行为学也越来越为人们所　　关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践，对管理者和　　员工进行开发、训练，最终实现提高组织绩效的目标。　　本书从基本背景和心理资本的概念入手，阐明了如何进行积极、高效、　　令人愉悦的企业管理，从激发员工的全情投入，到塑造最适宜的领导角色。　　最大程度地发挥企业优势，提高绩效水平，是该领域的奠基与经典著作之一　　。　　

　　第一部分导论与整体框架
　　第一章积极组织行为学概论
　　第二章心理资本：对积极组织行为学的投资和开发
　　第三章健康而有效地工作：基于沟通技能和人际依赖的积极力量
　　第四章工作中的良性压力：整体压力模型的扩展
　　第二部分积极状态、特质和过程
　　第五章组织中的积极情绪：多层次分析框架
　　第六章组织繁荣
　　第七章作为工作中积极情感的活力：前因变量与结果变量分析
　　第八章伦理型领导：一个发展中的概念
　　第九章组织中政治技巧的积极角色
　　第十章组织中的宽恕
　　第十一章工作中的自我投入
　　第十二章积极核心自我评价的益处和可能的成本：评述与展望
　　第三部分积极组织行为学研究中的方法论问题
　　第十三章积极组织行为学研究者面临的两大方法论挑战
　　第十四章积极心理资本：积极性的测量工具准确吗
　　

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