简介
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前言
第一章并购整合前的准备工作
第一节目标企业选择：强的不一定是好的
第二节整合风险预估：将问题扼杀在摇篮里
第三节整合策略确定：既见树木又见森林
第四节整合经理甄选：非常时期的非常领导人
第五节 并购条件谈判：价格之外还须考虑更多
第二章文化整合
第一节文化剥离：先倒空你的杯子才能装下更多
第二节文化移植：将一方优秀文化克隆到另一方
第三节文化渗透：从求同存异到全同灭异
第四节文化分离：“一国两制”，井河不犯
第五节文化冲突：疏导为主，堵塞为辅
第六节文化重组：切忌虎头蛇尾、雷大雨小
第三章人力资源整合
第一节留人：保持住企业的核心人才
第二节裁人：降低减员比率，缓冲震荡
第三节用人：重组团队，量才任用
第四节育人：培训是最有价值的投资
第五节安人：将心比心，攻心为上
第六节管人：让制度说话，让流程代言
第四章财务整合
第一节财务统一：制度化、标准化
第二节资产清理：剥离不良，提高效益
第三节资金管理：统一调度、整体核算
第四节债务整合：撇清关系，规避风险
第五节财务重审：尽职调查，识破隐瞒
第五章组织与制度整合
第一节组织重组：瘦身消肿，融为一体
第二节内部管理：聚焦核心，统一步调
第三节控制系统：合理调配、高效运转
第四节执行保障：统一指挥，专人负责
第五节制度整合：吸纳添设，消除差异
第六节业务整合：有所取舍，发展为上
第七节流程再造：全盘考虑、步步推进
第六章企业未来发展战略整合
第一节战略制定：立足实际，放眼长远
第二节战略执行：保持沟通，避免冲突
第三节战略管控：适度放权，最大授权
第四节资源配备：高度协同，有效互补
第五节品牌整合：和而不同，有所不为
第七章整合后的修正工作
第一节发现机制：治病于中不如治病于前
第二节修正机制：并购整合是个动态过程
第三节反馈机制：不怕出错，怕的是重复出错
第四节评价机制：“1+1=1”随时面临打破
附作者亲自参与的整合案例研究论证
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