劳动法精选案例六重透视

第一篇牸钦呤咏恰—热案追踪1

牐1犖沂抢投者吗3

牐2犖了找回35年工龄14

牐3牎耙撩枚”，我拿什么来爱你23

牐4犖“公”还是为“私”31

牐5犓死在午夜的电脑屋43

牐6犚辉颉罢衅腹愀妗币发的较量48

牐7犖冶；ち斯家，谁来保护我55

牐8犆允г凇叭耸隆庇搿袄投”之间61

牐9牫夕工作为何与加班无缘71

第二篇犜惫な咏恰—法援手记77

牐1犖一故恰爸魅恕甭79

牐2犘管员脚下的“路”85

牐3牨疾ㄈ年仍没迈进“门”90

牐4犓们终于“等”进了劳动法的保护范围95

牐5牻“官司”进行到底100

牐6311天“调休”是怎样“炼成”的105

牐7牸窀觥罢障嗷”，丢份“好工作”110

牐8犚桓觥氨竟是柑，异国是枳”的故事116

牐9犚环难以描绘的生活之画121

牐10牎耙恢恍”引发的下岗风波 125

牐11牎袄投合同”真能保护劳动者吗130

牐12犉笈巍鞍肜捅！本】臁叭碜怕健136

牐13犛谩叭天”赔“四万”的启示139

牐14牎八跛”的最低工资143

牐15牎耙蛔智Ы稹钡慕萄147

牐16犓来为44年的光阴买单150

牐17牨鹑檬惫獍讶ɡ带走155

第三篇牭ノ皇咏恰—HR论坛159

牐犚言牭鼻癏R关心的十大热点161

犂投关系管理163

牐1爋ffer letter藏风险163

牐2牎笆杂闷凇笨佳榈ノ还芾166

牐3犞葱小爸贫取庇Ω酶彻底170

牐4犂投关系“轨道交叉”需谨慎174

牐5牻鞣馈袄臀窆叵怠背晌“劳动关系”177

牐6犠栽咐胫凹苹的法律风险181

牐7犗售经理加班工资支付应双重考虑184

牐8牸萍工资有标准187

牐9犚导ü芾淼姆律保障190

牐10犚斓赜霉ぃ保险不能乱193

犔厥馊瞬殴芾195

牐11犃糇　吧桃得孛堋币落实制度管理195

牐12牎吧恋缢咚稀蓖瓜浴熬阂迪拗啤北；さ慕羝刃198

牐13犈嘌敌议与劳动合同的关系202

牐14犖职工提供培训请保留好“培训费单据”206

牐15牥盐铡疤厥飧＠”是“服务期”条款的关键209

牐16犖职工提供福利谨防“搬石头砸自己的脚”212

犂投关系解除215

牐17牻獬劳动关系需要“关注细节”215

牐18牼芊⒗胫霸惫ぁ澳曛战薄毙枭髦218

牐19犖薰潭ㄆ谙蘩投合同解除注意事项222

牐20牻馄冈惫ひ区分“辞退”和“辞职”225

牐21犖ゼ痛ΨＲ合情合理更合法228

牐22犂投合同解除必须找准法律依据231

牐23牎翱凸矍榭鲋卮蟊浠”应全方位理解234

牐24牭シ降鞯驮惫すぷ适钡幕晃凰伎237

犂投争议处理241

牐25犝确理解仲裁“时效”在于划定“起算点”241

牐26牼济补偿金计算口径要看“四项”标准244

第四篇犅墒κ咏恰—模拟法庭247

犂投法适用主体249

牐1牷长辞职索赔800万249

牐2犂涎畹降资撬的雇员258

牐3犂投合同担保人的苦恼264

牐4牎盎すぁ庇搿爸肮ぁ敝争273

牐5犂呵蛟硕员马健劳动纠纷案281

牐6牎昂匣锶恕鼻├投合同的法律空白288

犂投合同订立295

牐7犅廾芘返摹耙约”和祝英台的“要约邀请”295

牐8牱律不允许未孕承诺301

牐9犚环莨ぷ鞲媚昧椒莨ぷ事307

牐10牭薄凹俸贤”遇上“真关系”313

牐11犎鄙鼍筒环合录用条件吗320

犂投关系履行326

牐12牨摺吧习唷北摺翱公司”可以吗326

牐13牎坝业所”被转让之后331

牐14牎奥浠手续”引发的争议338

牐15犠源生产资料能否认定为劳动关系吗345

牐16犂投关系“形影分离”怎么办351

犂投关系解除和终止358

牐17牎捌诼退工”还是“提前解聘”358

牐18牎耙源矶源怼笨梢月363

牐19109万元培训费该不该赔369

牐20犝庋约定违约金合法吗374

牐21牫名处分构成名誉侵权吗 379

牐22犉笠的芟蚶投者转嫁风险吗385

牐23犞肮ご侵昂笊备龌芈砬刮哪般391

牐24牬印靶议待岗”到“违纪辞退”398

牐25犚搅破诤汀翱蹈雌凇笔且换厥侣403

牴ど411

牐26犈┟窆さ墓ど怂负责411

牐27犓的工伤该向谁主张417

牐28犛愫托苷瓶梢约娴寐424

牐29牸影嗍钡沟厮劳鏊愎ど寺432

犉渌438

牐30犓动了她的退休权438

牐31犆誉受损可以“两条腿走路”445

牐32牎安钩溲老保险待遇”纠纷451

第五篇牱ü偈咏恰—裁判立场457

犝议时效459

牐1犖蠖痢60天时效”规则，当事人竞相“作茧自缚”459

犙≡穹桨462

牐2犞灰蜓≡瘛拔权”时机不同，“同案”却“异果”462

牐3犚蛭劳动者采取正确维权手段，单位无奈“求和”466

牐4犎绻选择正确的申诉方案，败诉的案件或许能赢470

牐5犠月艺蠼诺乃咚戏桨福得不偿失的诉讼结果474

牱此477

牐6犂投争议诉讼中反诉，不同于民事诉讼法上的反诉477

牼僦ぴ鹑480

牐7犆娑孕轮ぞ莨嬖颍“老法师”也会遇到“新问题”480

牐8犂投争议中尽管“举证责任倒置”，但也有例外484

牭笔氯顺率487

牐9牭笔氯送ド笾谐率鲂虢魃鳎警惕“覆水难收”487

牐10犕ド笾写理人陈诉不正确，委托人切记要及时纠正490

犞と酥ぱ493

牐11犘枰证人证言，应首先掂量是否存在“利害关系”493

牐12牭テ尽胺⑹摹蹦巡尚牛证人出庭为“上策”496

牐13犛行У闹と酥ぱ裕应在举证期限届满前提出499

牐14犚加强关键证人的保护意识，否则得不偿失502

犑橹507

牐15犑橹びΦ碧峁┰件，单凭复印件难辨真伪507

牐16牰钥梢墒橹ぃ申请司法鉴定乃当然选择 510

牼僦て谙513

牐17牴了举证期限提供证据，总是“徒劳无功”

犗喟513

牐18犜诰僦て谙弈诰僦と酚欣难的，应申请延期举证516

牐19犐昵胙悠诰僦ひ惨在举证期间内提出方才有效519

牐20犜谘映ぞ僦て谙弈诰僦と杂欣难，还可再次申请522

牐21犜俅紊昵胙悠诰僦ぃ理由需更加充分525

牱ㄔ旱鞑528

牐22犌肭蠓ㄔ旱鞑椋应当有书面申请528

牐23犐昵敕ㄔ旱鞑椋应符合法定条件531

第六篇犙д呤咏恰—以案说法535

牐1犛萌说ノ87%败诉率的背后537

牐2牎熬阂迪拗啤钡姆ㄩ掣萌绾温湎545

牐31 000万元巨额损失谁承担549

牐4犂投力派遣的法律规制路在何方552

牐5牨鹑梦薰潭ㄆ谙蘩投合同可望而不可即561

牐6燬A8000社会责任标准离我们还有多远568

牐7牎熬鸵灯缡印焙问毙574

牐8牎俺头Ｐ耘獬ァ备貌桓弥С580

牐9犠芫理的劳动合同有效吗592

牐10犐ブ游谁而鸣——“过劳死”折射法律盲区601

牐11牻夤捅；ぶ贫鹊奶炱接θ绾吻阈 608

牐12牭崩投合同遇上规章制度619

牐13犂投合同中该不该设立违约金626

牐14犜级ā⒕龆ā⒎ǘǎ到底咋定632

牐15牴せ嶂澳苡Ω萌绾味ㄎ642

牐16犂投关系的用人主体可否进行变更648


附件牱律援助与法律诊所互动关系的调研报告656

后记673