责任高于一切

第一章 岗位可以普通责任同样重大
可能你长期在平凡的岗位上做着极其普通的工作，但无论多么普通的工作，都是企业运转中不能缺少的一环，哪环出现纰漏，对整体利益都有影响。因此，你不能以工作的普通为理由漠视应该肩负的责任，毕竟，工作岗位是由领导决定的，而责任心却可以自己取舍。认识到责任、承担起责任，在平凡的岗位上就能做出不平凡的业绩。
工作就意味着责任
全在于你自己的选择
平凡工作尽显人生价值
普通工作要尽足本分
本职工作追击尽善尽美
职业进步始于尽职尽责
责任心决定能力的大小
为企业负责=为自己负责
敷衍了事是工作的陷阱
职场成功无捷径

第二章 忠诚唤发责任安心诚为可贵
越是在来自本职工作之外的诱惑增多、员工的流动性增大的情况下，员工的忠诚对企业而言显得愈加珍贵。对企业忠诚的员工才会安心工作，工作上的安心也是员工拥有高度责任心的基础。忠诚与安心对员工个人来说意义同样重大，通过观察可以发现，那些对工作朝三暮四、跳槽频繁的人，往往是职场上最不成功的人。
虚幻想法会毁了自己
报酬不是工作的惟
职场个人品牌“忠诚”第
工作热忱衬托忠诚精神
比老板更用心
事业成功始于忠诚
可造之材源于诚信
跳槽考验忠诚

第三章 把工作当事业责任产生动力
很多人信奉“宁做小老板，不做大职员”的工作哲学，认为不管规模大小，只有自己开创的基业才算一种事业，给别人打工永远只是一种工作。这种哲学催生了无数个失败的小老板，也葬送了许多优秀员工的大好前程。事实上，如果你能把工作当成事业去做，就会产生源源不绝的工作动力，就能以高度的责任心把普通的工作做成一个大有可为的事业。
敬业才能成就事业
把复杂的工作简单化
培养卓越的职业素养
用百度的热情做零度的工作
成功的四字箴言：坚持到底
机会缘于勤奋
有“绝活”儿才能不被替代

第四章 端正工作态度树立自律意识
科学的管理机制、正确的管理手段都是培养优秀员工的肥沃土壤，这样的土壤可以引导更多的员工脱离平凡、走向优秀。但不能忽略的一点是，无论多么科学的机制和正确的手段，都要通过员工的自我管理——自律来发挥作用。有责任心的员工必然有着强烈的自律意识，而一个拥有自律意识的优秀员工孜孜寻求的不是工作平庸的理由，而是远离平庸的方法。
自律才会优秀
用意志力增强自控力
自律让人领先一步
自律，靠信念支撑
自律充分挖掘自我潜能
宽容是对自律的最好补充
没有自律，才华横溢也会误前程

第五章 执行力体现责任心做一点胜过说十句
一个员工应该把责任看得高于一切，而这种责任感最大程度地体现在执行能力上。对于大多数员工来说，做，永远比夸夸其谈更加重要，只有义无反顾地去做，才能把企业的战略意图、把个人的工作目标落在实处，才能在各种困难条件下完成肩负的任务。
摆脱依赖，独立完成任务
从“要我执行”到“我要执行”
有人负责我服从，无人负责我承担
遵守“二八定律”
……
第六章 细节处好把关 小事上做到位
第七章 寻求如何做得更好 挑战能量极限
第八章 放低个人要求 维护大局权益
第九章 延伸责任意识 塑造敬业精神