Training evaluation on the human capital of rural migrant workers

　　第一篇 导论
　　 第1章 导论
　　 第一节 研究背景
　　 第二节 研究目的及意义
　　 第三节 培训评估理论研究范式
　　 第四节 研究框架及主要内容
　　 第2章 研究设计
　　 第一节 调查方法
　　 第二节 调查总体与样本
　　 第三节 研究方法的选取
　　 第四节 研究的重点难点及创新
　　第二篇 培训准备
　　 第3章 农民工培训动力的认知惰性与路径依赖
　　 第一节 培训动力的三个层面
　　 第二节 农民工培训动力的认知惰性
　　 第三节 农民工培训动力的路径依赖
　　 第四节 提升农民工培训动力的建议
　　 第4章 农民工学习力的代际变迁
　　 第一节 农民工是迫切需要提高学习力的群体
　　 第二节 农民工学习力的代际差异
　　 第三节 农民工学习力代际差异的探索
　　 第四节 农民工学习力代际差异的启示
　　 第5章 农民工适应力的类型学分析
　　 第一节 适应策略的分类
　　 第二节 适应力构成的主客观要素
　　 第三节 适应策略对适应力的影响
　　 第四节 人力资本性别差异与适应力对收入的影响
　　 第五节 提高农民工城市适应力的建议
　　 第6章 基于学习力的培训前评估模型的确立
　　 第一节 学习力中心的确立
　　 第二节 学习力中心的培训前评估模型的建构
　　第三篇 培训过程的评估
　　 第7章 农民工的培训需求评估
　　 第一节 农民工培训需求的最优选择
　　 第二节 影响农民工培训需求的人口学因素分析
　　 第三节 城市适应策略主导培训需求
　　 第8章 农民工培训机构的评估
　　 第一节 培训整体评价较高
　　 第二节 培训方式选取
　　 第三节 培训费用及时间
　　 第四节 低成本高实效主导培训机构的评估
　　 第9章 培训效果的评价
　　 第一节 培训效果评价量表分析
　　 第二节 培训效果的评价
　　 第三节 教育与适应策略对培训效果评价的回归模型
　　 第10章 影响培训效果评价的主观因素分析
　　 第一节 主体内驱力对培训效果评价的影响
　　 第二节 学习主动性对培训效果评价的影响
　　 第三节 主体适应度对培训效果评价的影响
　　 第四节 主观因素对培训效果评价的回归模型
　　 第11章 影响培训效果的客观性因素分析
　　 第一节 组织拉动力对培训效果评价的影响
　　 第二节 学习经验性对培训效果评价的影响
　　 第三节 社会支持度对培训效果评价的影响
　　 第四节 客观因素对培训效果评价的回归模型
　　 第12章 培训效果评估模型的构建
　　 第一节 培训效果理论模型
　　 第二节 培训效果回归模型
　　 第三节 路径分析
　　 第四节 培训效果评估模型
　　第四篇 培训反馈
　　 第13章 农民工的培训预期
　　 第一节 培训效果预期量表
　　 第二节 培训预期的描述性分析
　　 第三节 农民工培训预期的群体分析
　　 第四节 培训预期的相关性分析
　　 第五节 对农民工培训预期的多元回归分析
　　 第六节 农民工培训预期的模型建构
　　 第七节 本章小结
　　 第14章 培训效果评估模型的修订
　　 第一节 培训效果评估模型的理论模型修订
　　 第二节 修订后的培训效果评估模型的验证分析
　　 第三节 培训效果评估的区域性宏观因素比较
　　 第四节 农民工培训与一般成人教育的特征比较
　　第五篇 结论与讨论
　　 第15章 农民工人力资本培训评估模型的运用
　　 第一节 农民工培训评估的三个中心环节
　　 第二节 农民工培训的改进策略
　　 第三节 农民工发展权及企业公民意识
　　参考文献
　　附录一 农民工培训调查问卷
　　附录二 培训机构填写问卷