Human Resource Development in a Knowledge Economy:An Organisational View
副标题：无
作 者：(英)罗斯玛丽·哈里森(Rosemary Harrison)，(荷)约瑟夫·凯塞尔(Joseph Kessels)著;周金泉译
分类号：
ISBN：9787801629494
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简介
《知识经济时代人力资源开发》一书，为人们资源开发的研究提供了一个重要的研究方法，她强调了在知识经济时代下的人力资源开发与人力资源管理的有效整合的需要，以及广泛的组织战略管理的需求。文章通过富有刺激性的反思吸引了读者，它思考了关于人力资源开发在过去、现在和不久的未来的组织角色和受到的冲击，把人力资源开发领域与正在兴起的知识经济中的学习和知识强有力地联系到一起。
《知识经济时代人力资源开发》对来自欧洲、美国和日本的近期文献以及国际上的研究材料进行了广泛的引用，对于人力资源开发、人力资源管理和公司战略的所有学生，特别是研究生和专业人员，它是一本优秀的核心教材。
目录
第一部分 知识经济的兴起
第一章 本书的结构和布局
引言
本书的理论基础、范围和结构
本书的主题
知识、学习与开发的经济学基础
在知识经济中开发知识型工人
知识经济中人力资源开发的职能
结论
第二章 组织的观点：战略规划
引言
人力资源战略与竞争能力之间的联系
雇佣关系产生的压力
人力资源投资的计算
检验假设
我们需要新的人力资源模式吗？
结论
第三章 组织的观点：组织职能
引言
关于组织结构的观点
以知识创造的组织设计
以创新的组织设计
以专业经济的组织设计
研究的结论
结论
第四章 人力资源开发：国家框架
引言
竞争优势的驱动力
国家职业教育与培训系统：一些主要特征
荷兰
德国
法国
英国
美国
日本
前进的方向
结论
第五章 人力资源开发：出现的挑战
第六章 人力资源开发：执行的状况
第二部分 建立知识生产型组织
第七章 知识的概念
第八章 知识生产型组织
第九章 研究知识生产力
第十章 新技术、知识过程和人力资源开发
第三部分 人力资源开发：知识经济中的挑战
第十一章 伦理问题
第十二章 结论：现在人力资源开发将向何处？
附录
附录一 作业安排
附录二 案例公司
第一章 本书的结构和布局
引言
本书的理论基础、范围和结构
本书的主题
知识、学习与开发的经济学基础
在知识经济中开发知识型工人
知识经济中人力资源开发的职能
结论
第二章 组织的观点：战略规划
引言
人力资源战略与竞争能力之间的联系
雇佣关系产生的压力
人力资源投资的计算
检验假设
我们需要新的人力资源模式吗？
结论
第三章 组织的观点：组织职能
引言
关于组织结构的观点
以知识创造的组织设计
以创新的组织设计
以专业经济的组织设计
研究的结论
结论
第四章 人力资源开发：国家框架
引言
竞争优势的驱动力
国家职业教育与培训系统：一些主要特征
荷兰
德国
法国
英国
美国
日本
前进的方向
结论
第五章 人力资源开发：出现的挑战
第六章 人力资源开发：执行的状况
第二部分 建立知识生产型组织
第七章 知识的概念
第八章 知识生产型组织
第九章 研究知识生产力
第十章 新技术、知识过程和人力资源开发
第三部分 人力资源开发：知识经济中的挑战
第十一章 伦理问题
第十二章 结论：现在人力资源开发将向何处？
附录
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附录二 案例公司
Human Resource Development in a Knowledge Economy:An Organisational View
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