Economic Management Publishing House

目录
第一章 导论
第一节 就业概述
一 就业
二 失业
三 就业的社会经济意义
第二节 影响就业的因素
一 人口因素
二 经济因素
三 技术进步
四 经济体制
第三节 中国就业的历史与现状
一 计划经济体制下的就业制度
二 中国就业制度的改革
三 中国目前的就业状况与存在问题
第二章 劳动力的供给与需求
第一节 劳动力供给
一 劳动力供给
二 个人劳动供给决策与劳动参与决策
三 市场劳动供给与劳动供给弹性
四 影响社会劳动力供给的因素
第二节 劳动力需求
一 劳动力需求
二 企业短期劳动需求
三 企业长期劳动需求
四 市场劳动需求
五 劳动需求弹性
六 社会劳动力需求
第三节 劳动力供求均衡与非均衡
一 劳动力供求均衡
二 劳动力供求的失衡
三 劳动力资源供求结合的障碍分析
第三章 劳动力市场
第一节 劳动力市场概述
一 劳动力市场
二 劳动力市场的类型
三 劳动力市场的功能
第二节 劳动力市场的运行机制与制度建设
一 劳动力市场的运行机制
二 自发的劳动力市场运行机制的局限性
三 劳动力市场的制度建设
第三节 中国劳动力市场的建设
一 中国劳动力市场建立和发展的历程
二 目前中国劳动力市场的主要问题
三 中国劳动力市场发展的目标模式
第四章 失业与就业理论
第一节 失业问题与就业理论
一 失业问题是西方古典经济学创立就业理论的根本动因
二 古典经济学的就业理论
三 新古典经济学的就业理论
四 凯恩斯的就业理论
五 货币主义学派的就业理论
六 供给学派的就业理论
七 后凯恩斯主义主流派就业论的主要观点
第二节 失业的类型及其成因
一 自然性失业
二 需求不足性失业
三 隐性失业
第三节 西方国家失业治理
一 美国
二 欧洲
三 亚洲
第五章 中国的就业战略
第一节 中国近期劳动力资源的供求状况
一 劳动力资源的状况
二 劳动力需求预测
三 加入WTO及知识经济的发展对就业形势的影响
四 中国目前社会经济发展的状况
第二节 中国的失业状况与产生原因
一 中国目前的失业状况
二 中国失业现象产生的原因
第三节 中国近期的就业战略与再就业工程
一 就业战略目标
二 实现就业战略目标的对策
三 扩大就业的主要渠道与再就业工程
第六章 就业管理
第一节 中国的就业管理体制
一 中国就业管理体制的转变
二 中国市场经济条件下的就业管理模式
三 中国的就业管理机构及其职责
第二节 劳动力市场管理与服务流程
一 劳动力市场管理规定
二 劳动用工年检制度
三 劳动力市场管理和服务工作主要业务流程规范
第三节 劳动预备制度
一 劳动预备制度及实施的意义
二 劳动预备制度实施方法
第七章 职业资格证书制度与职业教育
第一节 职业资格证书制度
一 就业准入制
二 职业资格证书制度
三 职业技能鉴定
第二节 职业教育与职业培训
一 中国职业教育和职业培训的发展过程和主要培训机构
二 职业培训的形式与内容
三 世界职业教育和职业培训的发展趋势
第八章 职业介绍与职业指导
第一节 就业素质
一 就业素质的内涵
二 基本就业素质
第二节 职业介绍
一 职业介绍的发展
二 职业介绍的作用
三 中国的职业介绍机构及服务内容
四 职业介绍的原则和程序
第三节 职业指导
一 职业指导的起源与发展
二 职业指导的内容
三 职业指导的原则
四 职业指导的技术与方法
第九章 特殊群体就业
第一节 女性就业
一 女性就业的意义
二 社会的发展为女性就业创造了条件
三 中国女性就业的历史成就与存在的问题
四 促进女性就业的政策措施
第二节 残疾人就业
一 残疾人就业的意义
二 中国残疾人就业的现状
三 中国残疾人就业方针和促进残疾人就业措施
第三节 退役军人就业
一 保障退役军人就业的意义
二 退役士兵安置政策和措施
三 军队转业干部安置政策和措施
第十章 分散性就业
第一节 分散性就业概述
一 分散性就业的概念
二 分散性就业的积极作用与不利因素
第二节 国际劳工组织和外国政府对分散性就业的态度和措施
一 国际劳工组织对分散性就业的支持和促进
二 外国政府对分散性就业的政策和措施
第三节 中国分散性就业的历史与现状
一 中国分散性就业的产生与发展
二 上海模式
三 促进和规范分散性就业的发展为弹性就业营造更好的生存和发展环境
后记
主要参考文献
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