简介
无论是国企改革,还是政府改革,都是当前我国所面临的难点、热点问题。要最终完成改革大业,必须实施攻坚战略,在国个改革和政府改革中迈出坚实步伐。
《国企改革与政府改革》一书无疑就是针对中国改革目前所面临的两大难点做文章,把二者有机地结合起来,颇具新意。作者提出的“国企改革必须企业、政府两个轮子一起转才能成功”的观点是本书的主线。围绕这一线索,作者阐述了国企改革必须依赖政府改革的思路,对政府和实际工作者都具有较高的参考价值和可操作的意义。
资料翔实,案例丰富。本书大量引用了一些历史,现实数据来证明论点,如中国各个历史时期政府人员与供养人的比例数据,国有资产的流失状况,一些企业的改制案例,这些对实际工作者具有很强的借鉴意义,对理论工作者也具有启迪。
本书无论在论述政府改革,还是国企重组,都大量引用了意大利、德国、法国和瑞典的经验。这些国家都有各自的特点,都是国有企业占有较大比重的国家,原有的计划色彩也较浓,想信他们的做法会对中国的读者提供很好的参考。
本书包含的内容非常广泛。国有企业的改制、国有资产的管理体制改革、国有资产的流失以及企业家的培养、政府的重更多>>
目录
丛书序言
序言
第一章 经济转轨的中国政府改革
第一节 中国政府的改革之路
第二节 监管改革;政府必须迈过去的坎
第三节 政府与行业协会的关系必须理顺
第四节 经济全球化背景下的政府改革
第五节 经济结构调整:政府的职责与国有资本的动作
第二章 权力腐败引发的经济思考
第一节 权力寻租:腐败的经济学解析与对策
第二节 “阳光招标”:投标怎能成内定
第三节 药品招标:政府扮演“尴尬”角色
第四节 企业的“隐性成本”是谁造成的
第三章 “地方保护”保护了什么
第一节 地方保护:隐隐作痛的经济“沉疴”
第二节 “地盘经济”几时休
第三节 地方政府在打假中扮演了什么角色
第四节 “地方保护”保护了什么
第四章 西方国家政府改革透视
第一节 在推动改革中发挥政府的积极作用——20世纪90年代日本的主流发展观
第二节 用新科学管理思维推进政府改革——英国政府改革的理论与实践
第三节 政府在经济发展中的作用——美国的实践及启示
第五章 中国政府改革势在必行
第一节 入世挑战国企与政府的关系
第二节 新一轮政府行政改革的特点
第三节 现阶段的政府改革
第四节 企业型政府:政府改革新思维
第五节 南京建设服务型政府的启示
第六节 中国的“有限政府”如何打造
第六章 步履艰难的国企改革
第一节 体制不变 弊端难除
第二节 观念不转 国企难活
第三节 国有企业改制——从传统形态向现代企业机制转变
第四节 法人治理结构是医治国有企业体制弊端的一剂良药
第五节 产权结构多元化是建立现代企业制度的现实选择
第六节 国企改制喜忧参半
第七章 人才匮乏:国企改革发展的“瓶颈”
第一节 国有企业为谁培养人才
第二节 应把人力作为资本来运作
第三节 人才开发:国企创新体系的核心
第四节 “褚时健复出”凸显国企人才窘境
第八章 国有资产流向何处
第一节 从三起案件看国有资产流失黑洞
第二节 国有企业是如何被掏空的
第三节 “脱壳经营”易滋生腐败
第四节 遏制国企经营腐败必须从制度着手
第五节 国企的现代监督体系——法国国家稽查特派员制度
第九章 其他国家的国企改革
……
第十章 国企改革引入“外脑”与外资
第十一章 国有股减持让人欢喜让人忧
第十二章 中国需要什么样的企业家
第十三章 国企领导者该拿多少钱
第十四章 “共和国支柱”如何再现昔日风采
序言
第一章 经济转轨的中国政府改革
第一节 中国政府的改革之路
第二节 监管改革;政府必须迈过去的坎
第三节 政府与行业协会的关系必须理顺
第四节 经济全球化背景下的政府改革
第五节 经济结构调整:政府的职责与国有资本的动作
第二章 权力腐败引发的经济思考
第一节 权力寻租:腐败的经济学解析与对策
第二节 “阳光招标”:投标怎能成内定
第三节 药品招标:政府扮演“尴尬”角色
第四节 企业的“隐性成本”是谁造成的
第三章 “地方保护”保护了什么
第一节 地方保护:隐隐作痛的经济“沉疴”
第二节 “地盘经济”几时休
第三节 地方政府在打假中扮演了什么角色
第四节 “地方保护”保护了什么
第四章 西方国家政府改革透视
第一节 在推动改革中发挥政府的积极作用——20世纪90年代日本的主流发展观
第二节 用新科学管理思维推进政府改革——英国政府改革的理论与实践
第三节 政府在经济发展中的作用——美国的实践及启示
第五章 中国政府改革势在必行
第一节 入世挑战国企与政府的关系
第二节 新一轮政府行政改革的特点
第三节 现阶段的政府改革
第四节 企业型政府:政府改革新思维
第五节 南京建设服务型政府的启示
第六节 中国的“有限政府”如何打造
第六章 步履艰难的国企改革
第一节 体制不变 弊端难除
第二节 观念不转 国企难活
第三节 国有企业改制——从传统形态向现代企业机制转变
第四节 法人治理结构是医治国有企业体制弊端的一剂良药
第五节 产权结构多元化是建立现代企业制度的现实选择
第六节 国企改制喜忧参半
第七章 人才匮乏:国企改革发展的“瓶颈”
第一节 国有企业为谁培养人才
第二节 应把人力作为资本来运作
第三节 人才开发:国企创新体系的核心
第四节 “褚时健复出”凸显国企人才窘境
第八章 国有资产流向何处
第一节 从三起案件看国有资产流失黑洞
第二节 国有企业是如何被掏空的
第三节 “脱壳经营”易滋生腐败
第四节 遏制国企经营腐败必须从制度着手
第五节 国企的现代监督体系——法国国家稽查特派员制度
第九章 其他国家的国企改革
……
第十章 国企改革引入“外脑”与外资
第十一章 国有股减持让人欢喜让人忧
第十二章 中国需要什么样的企业家
第十三章 国企领导者该拿多少钱
第十四章 “共和国支柱”如何再现昔日风采
国企改革与政府改革
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