劳动争议调解仲裁法

总则
什么是劳动争议？劳动争议有哪些种类?
劳动争议与民事纠纷有哪些不同?
劳动者享有哪些权利?
劳动者应当履行哪些义务?
劳动争议调解仲裁法的立法目的是什么?
劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议的处理?
什么是劳动关系?劳动关系何时起建立?
劳动关系与雇佣关系有哪些不同?
用人单位未与劳动者订立劳动合同的，劳动关系是否成立?
解决劳动争议应当遵循哪些原则?
解决劳动争议的途径有哪些?
劳动争议发生后的举证责任如何承担?
劳动者是否可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动?
协调劳动关系三方机制是如何组成的?
劳动者可以对哪些用人单位违反国家规定的行为进行投诉?

调解
什么是劳动争议调解?哪些组织可以调解劳动争议?
劳动争议调解委员会是什么性质的组织?
劳动争议调解委员会如何组成?
劳动争议调解组织的调解员应当具备哪些条件?
申请劳动争议调解的形式有哪些?
劳动争议调解的基本原则是什么?
劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序如何?
劳动争议调解协议的效力如何?
哪些劳动争议调解协议无效或可撤销?
劳动争议调解不成的应当如何处理?
一方当事人不履行劳动争议调解协议的应当如何处理?
什么情况下劳动者可以向人民法院申请支付令?
申请支付令的程序如何?
申请支付令的如何交纳受理费?
哪些情况下可以缓交、减交或者免交申请支付令受理费?

仲裁
什么是劳动争议仲裁?劳动争议仲裁有哪些特点?
劳动者可以对哪些劳动争议申请仲裁?
劳动争议仲裁应遵循哪些原则?
劳动争议仲裁委员会是怎样设立的?
劳动争议仲裁的仲裁规则由谁制定?
劳动争议仲裁委员会是怎样组成的?
劳动争议仲裁委员会应当履行哪些职责?
劳动争议仲裁委员会办事机构的性质如何?
劳动争议仲裁委员会是否应当设立仲裁员名册?
劳动争议仲裁委员会仲裁员应当符合哪些条件?
劳动争议仲裁委员会仲裁员应当履行哪些职责?
申请劳动争议仲裁应当符合哪些条件?
如何确定劳动争议仲裁案件的管辖?
什么是劳动争议仲裁案件当事人?
谁能成为劳动争议仲裁案件当事人?
如何确认劳动争议仲裁当事人的主体资格?
因劳务派遣发生的劳动争议仲裁当事人是谁?
劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的用工单位应当履行哪些义务?
劳务派遣中的劳动合同应当具备哪些内容?
劳务派遣协议应当具备哪些内容?
被派遣劳动者的劳动报酬如何确定?
哪些情况下可以解除劳务派遣劳动合同?
劳务派遣用工形式适用于哪些工作岗位?
用人单位是否可以自设劳务派遣单位?
什么是劳动争议仲裁第三人?
劳动争议仲裁当事人有哪些权利和义务?
劳动争议仲裁当事人是否可以委托代理人参加仲裁活动?
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者如何进行仲裁活动?
劳动争议仲裁是否公开进行?
劳动争议仲裁申请应当在什么时间内提出?
劳动争议仲裁时效在什么情况下中断?
劳动争议仲裁时效在什么情况下中止?
仲裁时效期间届满后，当事人是否还享有仲裁申请权?
劳动报酬争议仲裁适用怎样的特别时效规定?
劳动争议仲裁按照怎样的程序进行?
劳动争议仲裁申请应当以怎样的形式提出?
劳动争议仲裁申请书应当载明哪些内容?
劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁申请如何处理?
劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁申请如何审查?
劳动争议仲裁委员会作出是否受理仲裁申请决定的5日期限是否包含节假日?
劳动争议仲裁委员会应当在什么时间内送达仲裁申请书和仲裁答辩书?
劳动争议仲裁答辩书应当包括哪些内容?
……
附则
附录