简介
本书的主题是关于如何在变革时代培养与提升领导力。全书系统地阐述了领导的定义、领导力的来源与培养方法，以及怎样在选择发展方向、激励人心、企业再造中发挥领导力等内容。其中，在领导与管理能力的非均衡发展、领导与管理能力的评价模型、双重人格理论、心理暗示在领导力中的作用、企业组织四要素及相关关系、剪枝与嫁接理论等方面进行了不同程度的有创新意义的分析，同时提出了“332”定律、“424”法则、“321”口诀等一些具有参考价值的领导力训练方法。本书结合国内外的案例，使领导学理论与实务有机地结合起来，因此具有较强的理论性与操作性。
本书读者对象是高等院校的师生和从事管理工作的人士。
目录
导言
第一章 如何面对时代变革的挑战
1 新世界新要求
2 推动变革与维持秩序：领导与管理的差异
3 领导与管理能力的非均衡发展
4 领导与管理能力的评价模型
第二章 不断提升领导力
1 坚定的理想与信念是成功的起点
2 领导力九要素
3 培养自己的领导风格
4 在平和中积极进取――332定律
5 能力靠自己培养
……
第三章 几种领导学理论与模型
……
第四章 选择正确的方向与战略
……
第五章 有效沟通与激励人心
……
第六章 组织再造与持续发展
……
主要参考文献
第一章 如何面对时代变革的挑战
1 新世界新要求
2 推动变革与维持秩序：领导与管理的差异
3 领导与管理能力的非均衡发展
4 领导与管理能力的评价模型
第二章 不断提升领导力
1 坚定的理想与信念是成功的起点
2 领导力九要素
3 培养自己的领导风格
4 在平和中积极进取――332定律
5 能力靠自己培养
……
第三章 几种领导学理论与模型
……
第四章 选择正确的方向与战略
……
第五章 有效沟通与激励人心
……
第六章 组织再造与持续发展
……
主要参考文献
变革时代的领导力
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
