成为拉着企业奔跑的人

　　第一章 成为拉着企业奔跑的人
　　做受企业欢迎的人，更要做拉着企业奔跑的人／2
　　要做就做到最好，否则就不做／5
　　不只要把事情做对，更要把事情做好／7
　　要么卓越，要么出局／9
　　为自己打工：具备卓越的企业家精神／13
　　
　　第二章 企业呼唤拉着企业奔跑的人
　　拉着企业奔跑，打造组织与个人的核心竞争力／18
　　拉着企业奔跑，是荣誉感诞生的源泉／20
　　拉着企业奔跑，让更多的机会青睐你／22
　　拉着企业奔跑，全力激发你的潜能／25
　　拉着企业奔跑，为组织创造辉煌的前景／27
　　
　　第三章 卓越企业推崇的最佳员工典范
　　弗雷德：视工作为使命／32
　　罗文：自动自发地去复命／34
　　李云龙：狭路相逢勇者胜／38
　　雷锋：做一颗甘于奉献的“螺丝钉”／40
　　邱少云：集体的事业需要用生命去完成／43
　　王进喜：有也上，无也上，天大的困难也要上／45
　　
　　第四章 成为企业不可替代的灵魂人物
　　成为企业的灵魂人物／50
　　成为企业挖掘财富的“永动机”／53
　　磨炼自我，让自己不可替代／56
　　成为可托大事的人物／58
　　成为企业的一名“专家”员工／61
　　
　　第五章 带着思想来工作，将工作做到最完美
　　做到完美，你就是赢家／66
　　让工作“零缺陷”／69
　　抢在老板前面思考／72
　　永远超越老板的期待／74
　　成功是因为比别人做得更多、更彻底／76
　　做有心人，“三只眼”抓机遇／78
　　从“尽职尽责”到“尽善尽美”／80
　　
　　第六章 只要能够想到，就能够做到
　　职场中没有“不可能”／86
　　变“负”为“正”／88
　　将“不能”改写为“能”／90
　　再试一次，成功就在拐弯处／92
　　找到方法，“蚂蚁”也能变“大象”／94
　　
　　第七章 创造性地完成任务，为执行“升级”
　　另辟一条“同质化突围”的路径／98
　　变换方法，引爆杰出头脑／100
　　左脑服从，右脑创造／103
　　采用迂回策略赢得业绩突破／106
　　
　　分解难题：将大目标分解为小阶段／109
　　
　　第八章 用行动改变公司的“气候”
　　用100％的热情做好1％的事／114
　　主动“补位”，做公司需要的事／116
　　节约企业的每一分钱／118
　　用做事业的心干工作的事／121
　　用最充分的准备换来最好的业绩／124
　　将公司的发展视做自己的使命／126
　　时刻保持危机意识／129
　　像老板一样对待自己的工作／132
　　
　　第九章 成为拉着团队奔跑的领头人
　　没有完美的个人，只有完美的团队／138
　　将个人目标融入团队目标／140
　　相信自己是一只头狼／142
　　学会信任和分享／144
　　用你的激情感染所有的人／147
　　
　　第十章 香饽饽VS烂苹果
　　负责任VS找借口／152
　　多加一盎司VS少做一点点／155
　　敬业VS不敬业／157
　　老板心态VS打工心态／160
　　问题猎手VS问题猎物／162
　　不安于现状VS甘于平庸／165
　　
　　第十一章 不能满足于称职，卓越才是目标
　　只满足于“完成任务”的员工不是好员工／170
　　永远不要说“做得够好了”／173
　　积极进取，“我的位置在高处”／175
　　把学习当习惯，不做“吃老本”的掉队者／177
　　不重过程重结果，不重苦劳重功劳／180
　　让老板对你120％满意／183
　　个人品牌：为工作贴上卓越的“标签”／186