管理就要管到位

导言 到位，才会有效
第一章 是什么让管理不到位
一、领导层对管理缺乏足够的尊重
二、把管理看成套路
三、要结果不管过程
四、强调特色，忽视管理的普适性
五、把管理观念当行为，说了就等于做了
第二章 管理到位，用心是前提
一、心到
二、眼到
三、身到
四、手到
五、果到
第三章 管理者演对角色，管理大戏方能唱起来
一、高层领导者的角色：找对人，分好钱，盯住面
二、中层管理者的角色：盯住线，做教练，要结果
三、基层员工的角色：盯住点，练功夫，守标准
第四章 抓牢五条主线，打通管理经脉
一、第一条经脉：目标计划线
二、第二条经脉：执行督导线
三、第三条经脉：制度建设线
四、第四条经脉：规范训练线
五、第五条经脉：横向关系线
第五章 第一道管理穴位：第一次现象
一、“枪打出头鸟”就是让你关注第一人
二、抓住第一，就点中了穴道
三、兵道为一，管理之势
四、让“第一次做对”成为习惯
第六章 第二道管理穴位：关键控制点
一、关键控制点就是抓手
二、关键时刻：最常见的关键控制点
第七章 第三道管理穴位：责任接口点
一、以结果为导向进行责任接口设计，使责任对接制度化
二、以流程责任为基础，形成岗位责任之间的“锁双边”
三、把协同他人写入岗位职责，帮助别人就是完成职责
四、用标准承诺与后果处理强化岗位之间责任关系的一致性
第八章 第四道管理穴位：利益冲突点
一、关注利益冲突点，就是关注人性
二、利益冲突的平衡永远是管理的立足点
三、科学的薪酬设计是利益关系平衡的制度化手段
第九章 第五道管理穴位：焦点问题点
一、焦点问题1：与顾客利益和公众利益相关的问题，极易演变成信任危机
二、焦点问题2：与公司现金流相关的问题，极易导致生存危机
三、焦点问题3：与员工心态相关的问题，极易导致内部管理危机
四、焦点问题4：与高管权利相关的问题，极易演变成领导层危机
五、焦点问题5：与内部运营相关的问题，极易造成重大事故
第十章 一个优化圈，让所有的人都正确地做事
一、疏通管理过程中的“堰塞湖”
二、构建持续改善的优化循环圈
三、让优化圈持续下去的五个基本法则结语管理是功夫，落地才会赢
参考文献
后记