企业人力资源管理师 三级 应试指南

第一章  人力资源规划第一节  企业组织结构图的绘制第二节  工作岗位分析第三节  企业劳动定额定员管理第一单元  劳动定额水平第二单元  劳动定额的修订第三单元  劳动定额统计与分析第四单元  企业定员人数核算的基本方法第五单元  定员标准的编写格式和要求第四节  人力资源费用预算的审核与支出控制第一单元  人力资源费用预算的审核第二单元  人力资源费用支出的控制第五节  本章自测题第二章  人员招聘与配置第一节  员工招聘活动的实施第一单元  人员招募方法的选择第二单元  对应聘者进行初步筛选第三单元  面试的组织与实施第四单元  人员选拔的其他方法第五单元  员工录用决策第二节  员工招聘活动的评估第一单元  招聘评估指标的统计分析第二单元  招聘活动过程的评估第三节  人力资源的有效配置第一单元  人力资源的空间配置第二单元  人力资源的时间配置第四节  本章自测题第三章  培训与开发第一节  培训项目设计与有效性评估第一单元  基于需求分析的项目设计第二单元  员工培训的有效性评估第二节  培训课程的设计第三节  培训方法的选择与组织实施第一单元  培训方法的选择与应用第二单元  员工培训的组织与实施第四节  培训制度的建立与推行第五节  本章自测题第四章  绩效管理第一节  绩效管理系统的设计第二节  员工绩效考评第一单元  绩效计划的内容与实施第二单元  绩效考评方法及应用第三单元  绩效面谈与绩效改进第三节  本章自测题第五章  薪酬管理第一节  薪酬制度设计第一单元  薪酬体系设计第二单元  专项薪酬管理制度第二节  岗位评价第一单元  岗位评价的基本步骤第二单元  岗位评价系统设计第三节  人工成本核算第四节  员工福利管理第五节  本章自测题第六章  劳动关系管理第一节  企业民主管理第二节  劳动标准的制定与实施第一单元  工作时间制度第二单元  最低工资保障制度第三单元  用人单位内部劳动规则第三节  集体合同管理第四节  劳动争议的协商与调解第五节  劳动安全卫生与工伤管理第一单元  劳动安全卫生保护管理第二单元  工伤管理第六节  本章自测题第七章  企业人力资源管理师基础知识第一节  劳动经济学第一单元  劳动经济学的研究对象和研究方法第二单元  劳动力供给和需求第三单元  完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四单元  就业与失业第二节  劳动法第一单元  劳动法的体系第二单元  劳动法律关系第三节  现代企业管理第一单元  企业战略管理第二单元  企业计划与决策第三单元  市场营销第四节  管理心理与组织行为第一单元  个体心理与行为的分析第二单元  工作团队的心理与行为第三单元  领导行为及其理论第四单元  人力资源管理中的心理测量技术第五节  人力资源开发与管理第一单元  人力资源的基本理论第二单元  人力资源开发第三单元  现代企业人力资源管理第六节  本章自测题第八章  企业人力资源管理师(三级)模拟题卷册一：职业道德理论知识卷册二：专业技能第九章  企业人力资源管理师(三级)模拟题答案与解析卷册一：职业道德理论知识卷册二：专业技能