组织行为学

第1章 组织行为学导论　1.1 组织行为学概述　　1.1.1 组织行为学的内涵　　1.1.2 组织行为学的基本特征　1.2 组织行为学的产生与发展　　1.2.1 组织行为学的产生　　1.2.2 组织行为学的发展阶段　　1.2.3 组织行为学的发展趋势　　1.2.4 组织行为学前沿领域：积极组织行为学　1.3 组织行为学的研究对象和研究方法　　1.3.1 组织行为学的研究对象　　1.3.2 组织行为学的研究原则　　1.3.3 组织行为学的研究方法　1.4 组织行为学与管理　　1.4.1 组织行为学与管理过程　　1.4.2 组织行为学与管理工作　　本章小结　　复习思考题　　案例分析第2章 个体行为基础　2.1 情绪概述　　2.1.1 情绪的内涵　　2.1.2 情绪对工作的影响　2.2 能力概述　　2.2.1 能力的内涵　　2.2.2 心理能力　　2.2.3 能力差异与管理　2.3 人格概述　　2.3.1 人格内涵及人格理论　　2.3.2 人格差异及其成因　　本章小结　　复习思考题　　案例分析第3章 知觉与决策过程　3.1 知觉概述　　3.1.1 知觉的内涵　　3.1.2 知觉的分类　　3.1.3 知觉的特征　　3.1.4 知觉的影响因素　　3.1.5 知觉的过程模型　3.2 社会知觉的偏差及管理　　3.2.1 社会知觉偏差分类　　3.2.2 社会知觉的管理　3.3 归因与归因中的偏差　　3.3.1 归因理论　　3.3.2 归因中的偏差　3.4 决策的内涵、个体决策与组织决策　　3.4.1 决策的内涵　　3.4.2 个体决策　　3.4.3 组织决策　3.5 几种特殊的决策情形　　本章小结　　复习思考题　　案例分析第4章 价值观与态度　4.1 价值观　　4.1.1 价值观的内涵　　4.1.2 价值观的分类　　4.1.3 价值观的作用　　4.1.4 培养组织价值观　　4.1.5 组织社会责任与企业伦理　4.2 态度　　4.2.1 态度的内涵　　4.2.2 态度的结构　　4.2.3 态度的功能　……第5章 激励第6章 沟通第7章 群体与团队第8章 冲突、权力与组织政治第9章 领导第10章 组织结构与设计第11章 组织文化第12章 组织变革第13章 职业生涯设计与开发第14章 压力管理第15章 组织学习与知识管理第16章 跨文化管理 显示全部信息