解密职场竞争规则

被人嫉妒怎么办 　　问题关键 　　在面对别人的嫉妒时要做好心理调适： 　　·不招人妒是庸才； 　　·善待嫉妒你的人； 　　·把嫉妒当成动力； 　　·不要激化矛盾； 　　·不要得意忘形。 　　解决之道 　　嫉妒你的人是因为你的出色而嫉妒，认识到这一点，你就会对嫉妒你的人有个初步的了解，也对你被人嫉妒有个初步的心理准备。之所以被嫉妒；是因为你有强于他们的地方，你的表现让他们感到了压力或者受到了威胁，所以他们才会想方设法地给你制造障碍。那么，对于嫉妒，一定要调适好自己的心理，不能因为别人的嫉妒就畏缩不前。 　　不招人妒是庸才 　　俗活说：“不招人妒是庸才。”在自己取得一定的成绩时，不要因为别人的各种嫉妒而改变正常的生活方式，而要以科学的方式认识这种嫉妒，把别人的嫉妒当作一种荣幸，当作自己取得成绩的证明，这样你在心理上就可以正视别人的嫉妒，明白别人的种种指责和攻击无非是他们对你的嫉妒的一种表现，是他们在向你证明他们的无能。他们实际上是在用一种比较极端的方式，通过贬低你的成绩和长处，来掩盖和弥补他们自己的缺陷和不足。这里，可以说嫉妒是对你的成绩的一种反面的肯定，而并不是一种真正的、客观的批评。也正因为如此，你完全不必介意和在乎这些嫉妒。它并不能证明你的无能，反而突出了你的成绩。从这个意义上说，被人嫉妒应该高兴，应该感到骄傲和自豪。 　　善待嫉妒你的人 　　嫉妒别人的人通常都是因为自己能力不够，没有别人出色，他们希望自己像被嫉妒的人一样，作出一定的成绩，使自己变成强者。可是他们不得其法，从而对别人作出的成绩产生敌视心里。对待这类人不要有仇视心理，要善待他们，求同存异，以同化异。也就是你要把嫉妒者当作正常的交往对象，增强他为“一线光明”的希望去努力的信心，并诚恳地让他认识到自己的弱点。然后帮助他去克服弱点，走向成功。这样，他的心境就会趋于平和，不再把强者看作自己的威胁，自然也就有了容人之量。当然，这首先要求你要有容人之心才行。既然别人把你视为嫉妒对象，就说明你有过人之处，那么，你可千万不要辜负了对方给你的这份荣誉。而且，对于如此看重你的人。你也没什么理由不善待他吧?只要你能帮助他实现由弱到强的目标，你就会在他心中树立起“物真价实”的强者形象；而且一旦对方从弱者的地位奋起，最终变为强者，也就会从根本上剔除对你的嫉妒。 　　把嫉妒当成动力 　　被人嫉妒也不全是坏事，如果你能以一种积极